劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案).docxVIP

劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动关系协调员的职业道德规范？()

A.公正无私

B.诚实守信

C.追求物质利益

D.坚持原则

2.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循以下哪个原则？()

A.公开原则

B.民主原则

C.合法原则

D.效率原则

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由谁任命？()

A.劳动行政部门

B.企业代表

C.劳动者代表

D.人民法院

4.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

5.以下哪个不属于劳动者依法享有的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.参与管理权

D.追求物质利益权

6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出仲裁裁决？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

7.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付哪些费用？()

A.医疗费

B.工资

C.误工费

D.以上都是

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为每逾期一日按所欠数额的多少比例支付？()

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多少日内未申请人民法院判决，裁决书发生法律效力？()

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

二、多选题(共5题)

10.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循以下哪些原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.法律法规原则

D.效率原则

E.保密原则

11.以下哪些属于劳动者依法享有的基本权利？()

A.获得劳动报酬权

B.参与企业管理权

C.劳动安全卫生权

D.休息休假权

E.生育权

12.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由以下哪些机构或人员任命？()

A.劳动行政部门

B.企业代表

C.劳动者代表

D.人民法院

E.社会团体

13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

14.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应采取哪些措施？()

A.了解争议事实和背景

B.倾听双方陈述和意见

C.分析争议原因和性质

D.提出调解方案和建议

E.协助双方达成和解协议

三、填空题(共5题)

15.劳动争议仲裁委员会由_________组成。

16.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立_________。

17.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以_________劳动合同。

18.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起_________日内未申请人民法院判决，裁决书发生法律效力。

19.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应首先_________，了解争议的背景和事实。

四、判断题(共5题)

20.劳动关系协调员在处理劳动争议时，必须保持中立，不能偏袒任何一方。()

A.正确B.错误

21.劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动关系协调员在调解劳动争议时，可以要求劳动者或用人单位放弃部分合法权益。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，用人单位和劳动者必须立即履行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。

26.解释劳动争议仲裁裁决的生效条件和法律效力。

27.说明用人单位在何种情况