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2025年劳动争议案例分析试题及答案

（全卷共六大题型，满分150分，答题时间180分钟）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

下列各题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内。

1.2025年3月，杭州某互联网公司将“996”写入员工手册并强制全员签字。员工刘某拒绝签字后被降薪30%，刘某遂申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（）。

A.公司有权根据经营需要调整薪酬结构

B.员工拒绝违法超时安排，公司降薪属于变相解除劳动合同

C.刘某必须先向劳动监察大队投诉，否则仲裁委不予受理

D.仲裁时效自降薪当日起算一年，但公司降薪行为合法

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四条、第三十五条，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致；强制“996”本身已违反《劳动法》第四十一条关于加班时数上限的规定，公司以此为由降薪构成变相解除。

2.2025年4月，苏州某工厂因订单骤减，在未提前30日书面通知且未支付代通知金的情况下，一次性裁减试用期员工38人。被裁员工王某等申请仲裁，主张违法解除赔偿金。下列选项中，仲裁庭最可能支持的请求是（）。

A.继续履行劳动合同并补发试用期工资差额

B.支付违法解除赔偿金2N

C.支付经济补偿金N+代通知金1个月

D.仅支持代通知金，因试用期员工不受解雇保护

答案：B

解析：试用期员工