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事业单位统考《综合应用能力(a类)》及答案解析资料

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下不属于事业单位公共服务职能特点的是（）

A.公共性

B.非营利性

C.市场化

D.公益性

答案：C。事业单位公共服务职能具有公共性、非营利性和公益性的特点。市场化强调以市场机制为导向追求利润最大化，这与事业单位公共服务的性质不符，所以答案选C。

2.事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：C。根据相关规定，事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的20%。所以答案是C。

3.某事业单位要对本单位人员进行奖励，以下人员中符合奖励条件的是（）

A.甲在工作中经常迟到早退

B.乙在完成工作任务中表现平平

C.丙在抢险救灾中做出突出贡献

D.丁在工作中与同事经常发生冲突

答案：C。事业单位奖励的条件通常是在工作中有突出表现、做出显著成绩和贡献等。甲经常迟到早退、乙工作表现平平、丁与同事常发生冲突都不符合奖励条件，而丙在抢险救灾中做出突出贡献符合奖励标准，所以选C。

4.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。

A.职工代表大会

B.工会

C.党委会议

D.行政会议

答案：A。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。这是保障职工民主权利的重要方式，所以答案是A。

5.以下属于事业单位岗位设置中专业技术岗位的是（）

A.办公室主任

B.会计

C.后勤人员

D.司机

答案：B。专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。会计属于专业技术岗位，办公室主任属于管理岗位，后勤人员和司机属于工勤技能岗位，所以选B。

6.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答案：A。事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。所以答案是A。

7.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10，20

B.15，30

C.20，40

D.25，50

答案：B。根据规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。所以选B。

8.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.直接确定拟聘人员

D.公示拟聘人员名单

答案：C。事业单位公开招聘工作人员的程序包括制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示拟聘人员名单等，不能直接确定拟聘人员，所以答案是C。

9.事业单位的绩效工资由（）和（）两部分组成。

A.基础性绩效工资，奖励性绩效工资

B.岗位工资，薪级工资

C.基本工资，津贴补贴

D.固定工资，浮动工资

答案：A。事业单位的绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。岗位工资和薪级工资属于基本工资，津贴补贴是工资的一部分但不是绩效工资的组成，固定工资和浮动工资不是事业单位绩效工资的规范表述，所以选A。

10.以下关于事业单位培训的说法，错误的是（）

A.培训是提高事业单位工作人员素质和能力的重要途径

B.培训可以分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训

C.培训经费应由工作人员个人承担

D.培训应当根据不同岗位要求进行

答案：C。培训是提高事业单位工作人员素质和能力的重要途径，培训可以分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，且培训应当根据不同岗位要求进行。培训经费一般由单位承担，而不是工作人员个人承担，所以答案是C。

11.事业单位人事争议处理的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D。事业单位人事争议处理的基本原则包括合法原则、公正原则、及时原则。强制原则不属于人事争议处理的基本原则，所以选D。

12.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲