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2025年数字人力资源管理师专业素质评估考试题及答案.docx

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    2025年数字人力资源管理师专业素质评估考试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.某企业引入AI招聘系统后，发现女性候选人筛选通过率较男性低23%，经技术核查系统算法未设置性别参数。此现象最可能反映的问题是：

    A.训练数据存在性别偏差

    B.算法过度拟合历史数据

    C.系统算力不足导致误差

    D.候选人样本量差异

    答案：A

    解析：AI算法的公平性问题常源于训练数据的历史偏见（如企业历史招聘中女性录用率低），即使未显式设置性别参数，数据本身的偏差会被算法学习并放大。

    2.数字HR系统中，“员工数字画像”的核心数据不包括：

    A.考勤打卡时

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