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篇一：小规模广告企业管理制度
企业管理制度总则
为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本企业管理制度。
一、企业全体职员必需遵守企业章程，遵守企业各项规章制度和决定。
二、企业提倡树立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人作有损企业利益、
形象、声誉或破坏企业发展事情。
三、企业经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体职员技术、管
理、经营水平不停完善企业经营、管理体系，实施多个形式责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。
四、企业提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提供学习、
深造条件和机会，努力提升职员整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精职员队伍。
五、企业激励职员主动参与企业决议和管理，激励职员发挥才智，提出
合理化提议。
六、企业实施“岗薪制”分配制度，为职员提供收入确保，并伴随经济
效益提升逐步提升职员各方面待遇；企业为职员提供平等竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，评先树优，对做出贡献者给予表彰、奖励。
七、企业提倡求真务实工作作风，提升工作效率；提倡厉行节省，反对
铺张浪费；提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向心力。
八、职员必需维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度行为，
全部要给予追究。
1、试用期和正式聘用
雇佣条件：企业对职员招聘录用，均列出必需条件，并依据企业特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能测试（面试、笔试、试用等方法）
报到手续：经择优录用人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到企业。（报到时出示原件）
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篇二：广告企业规章制度
信禾广告企业规章制度
第一章总则
为了规范职员工作秩序，加强企业管理，塑造企业良好外在形象，提升企业内部凝聚力，结合企业实际情况，特制订本制度
一、考勤制度
考勤
1、职员应自觉遵守企业要求作息时间，上班应亲自签到，不可代签。企业作息时间：8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超出1小时者，视为旷工。
3、病假需经领导同意后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理同意后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑用户利益和企业全局，有职业道德观念。
4、任何类别请假全部需经理事前同意；
加班、休假、调休
1
5、企业常规休息日每人每个月4天，法定假日企业依据实际情况安排假日，如工作需要，须无条件上岗，法定假日或常规休息日没休假继续上班则视为加班，由企业开给调休单，不进行调休，发放加班奖金。
6、职员需要使用调休时，必需提前一天申请，在经理安排好工作前提下方可同意，确因实际困难无法安排，在当年年末将未调休部分交企业汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
离职
7、辞职：职员辞职需提前30天以书面形式通知企业，并按要求和主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往用户资料、设备、财产及以往使用企业财物，经同意后方可离职。
8、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算当月工资
9、解聘：聘用期内，因工作表现、能力等原因不符合本企业要求，无法胜任本职员作，企业有权解聘，以基础工资为基数，按日结算当月工资。计算方法为：日工资=基础工资÷30天（不含福利、奖金等）
10、职员发生下列情形之一，企业有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无显著改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中数次出差错，给企业造成损失。
（3）、严重违反企业纪律，带走企业资料或财物，泄露企业秘密，谎报事实者，造成不良影响。
（4）、因个人原因给用户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹。缺乏基础职业道德，损害企业声誉者。
（5）、以个人利益为先，自由散漫，找多种借口搁置手头工作；工作无效率，无主动性，影响企业整体工作完成，给企业用户造成不良影响者。
（6）、偷取企业及同事财物，利用企业资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或她人成品。以企业名义承揽私活，牟取私利。
二、行为规范
1、职员上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服整齐。
2、男职员不留长发或奇形怪发，保持颜面整齐，女职员不许佩带夸张饰品。
3、
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