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高级管理人员劳动合同续约协议（2025年）

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲方因生产经营需要，聘请乙方担任[高级管理岗位名称]职务。乙方同意，双方在原签订的《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号]，有效期至[原劳动合同到期日期]）的基础上，经友好协商，就续展劳动关系事宜达成如下协议：

第一条续约期限

双方同意，本协议生效后，乙方的劳动合同期限自[续约起始年]年[续约起始月]年[续约起始日]日起，至[续约终止年]年[续约终止月]年[续约终止日]日止，共计[续约年限]年。

第二条岗位职责与工作内容

乙方在续约期间继续担任[高级管理岗位名称]职务，负责[简要描述核心职责，例如：负责公司整体战略规划、市场拓展、团队管理等工作]。具体工作内容以甲方的合理指示为准，并参照原劳动合同及公司相关规定执行。

第三条劳动报酬

1.乙方在续约期间的劳动报酬构成为：

(1)基本工资：人民币[基本工资数额]元/月；

(2)绩效奖金：根据公司年度经营业绩及乙方个人绩效考核结果确定，具体计算方法按照公司《绩效考核办法》执行；

(3)年终奖金：根据公司年度经营业绩及乙方个人绩效考核结果确定，具体金额由公司董事会或管理层决定；

(4)其他津贴、补贴：[列出其他津贴补贴项目及其标准，例如：交通补贴人民币[数额]元/月，通讯补贴人民币[数额]元/月等]。

2.甲方将根据国家法律法规变化、公司经营状况、市场薪酬水平以及乙方绩效考核结果等因素，适时调整乙方的薪酬水平，调整方案由公司人力资源部门制定并报管理层批准后通知乙方。

第四条绩效考核

1.甲方将依据公司《绩效考核办法》对乙方进行绩效考核。考核周期为[考核周期，例如：年度]，考核内容包括[列举主要考核维度，例如：业绩指标、能力素质、行为规范等]。

2.考核结果将作为乙方薪酬发放、职务调整、培训发展及本协议续约的重要依据。

第五条培训与发展

1.甲方将根据工作需要和乙方职业发展规划，为乙方提供必要的业务培训、管理能力培训及外部学习机会。

2.乙方应积极参加甲方安排的培训，提升自身综合素质和工作能力。

第六条保密义务

乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的终止或解除而终止。

第七条竞业限制（如适用）

1.乙方同意，在本协议有效期内及本协议终止或解除后[竞业限制期限]年内，不得在任何地域从事与甲方业务相同或类似[竞业限制业务范围]，也不得加入与甲方存在竞争关系的[竞业限制地域]地域内的任何公司担任与其职位相当或更高职务。

2.作为竞业限制的对价，甲方同意按照[竞业限制补偿金标准，例如：原月基本工资的X%]的标准，每月[支付日期]向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金支付期限自本协议终止或解除之日起计算，共计[支付年限]年。

3.乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[违约金数额]元。若该违约金不足以弥补甲方所受损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。

第八条协议的变更、解除与终止

1.本协议的任何变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。

2.甲乙双方可依据《劳动合同法》及相关法律规定解除本协议。如需解除本协议，应提前[法律规定或约定的通知期]日通知对方，并按照规定办理相关手续，支付经济补偿金（如适用）。

3.本协议因约定的期限届满而自然终止。终止时，乙方应按照甲方要求办理工作交接、归还公司财物、销毁涉密资料等手续。

4.如乙方严重违反甲方规章制度或本协议约定，或出现《劳动合同法》规定的其他可以解除劳动合同的情形，甲方有权立即解除本协议，且无需支付经济补偿金。

第九条违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的经济损失。

第十条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁机构或法院，例如：甲方所在地劳动争议仲裁委员会]申请仲裁/向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方相关规章制度执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。

3.甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[签署日期]

4.乙方（签字）：

日期：[签署日期]