2025年大学《会展》专业题库—— 会展管理者的价值观念塑造.docxVIP

2025年大学《会展》专业题库——会展管理者的价值观念塑造

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于会展管理者应具备的核心价值观？

A.诚信

B.竞争

C.创新

D.合作

2.会展管理者价值观念塑造对以下哪个方面的影响最小？

A.个人职业发展

B.团队协作效率

C.会展项目盈利能力

D.组织文化建设

3.以下哪项因素不属于影响会展管理者价值观念塑造的个人因素？

A.教育背景

B.个人经历

C.职业规划

D.社会地位

4.通过树立榜样来引导和影响员工价值观念塑造的方法属于？

A.教育培训法

B.榜样示范法

C.激励机制法

D.文化熏陶法

5.以下哪项不属于会展管理者价值观念塑造的有效途径？

A.参加行业会议和展览

B.开展团队建设活动

C.实施严格的绩效考核

D.营造积极向上的组织文化

6.数字化时代对会展管理者价值观念塑造带来的主要挑战是？

A.传统会展模式的颠覆

B.客户需求日益多元化

C.对新技术应用能力的要求提高

D.组织内部沟通协作的复杂性增加

7.会展项目成功的关键因素之一是？

A.管理者的个人魅力

B.清晰的价值观导向

C.丰厚的项目预算

D.强大的竞争对手

8.以下哪项表述最能体现“客户至上”的价值观？

A.为了项目利润，可以牺牲客户利益

B.以客户需求为导向，提供优质服务

C.只关注自身利益，不考虑客户感受

D.强调团队内部利益，忽视客户需求

9.会展管理者价值观念塑造过程中，哪一项处于基础性地位？

A.组织文化建设

B.榜样示范引领

C.教育培训提升

D.个人因素影响

10.以下哪项是会展管理者价值观念塑造的最终目标？

A.提高个人收入水平

B.增强组织竞争力

C.促进社会和谐发展

D.实现个人社会价值

二、填空题（每空1分，共10分）

1.会展管理者应具备的核心价值观包括诚信、______、创新、合作和______等。

2.影响会展管理者价值观念塑造的外部因素主要包括行业环境、______和______等。

3.会展管理者价值观念塑造的方法包括教育培训法、______法、______法和______法等。

4.通过建立健全的______，可以有效地激发员工的积极性和创造性，促进价值观念的塑造。

5.会展管理者价值观念塑造是一个______、______的过程。

三、简答题（每题5分，共15分）

1.简述会展管理者价值观念塑造的重要性。

2.简述影响会展管理者价值观念塑造的主要因素。

3.简述会展管理者价值观念塑造的主要方法和途径。

四、论述题（10分）

结合实际案例，论述会展管理者价值观念塑造对会展项目成功的重要性，并提出具体的塑造策略。

试卷答案

一、选择题

1.B

解析：会展管理者应具备的核心价值观强调的是积极向上、有利于会展行业发展的品质，竞争并非总是积极的，故排除。

2.C

解析：会展管理者价值观念塑造对个人职业发展、团队协作效率和组织文化建设都有重要影响，但对会展项目盈利能力的影响相对间接，故影响最小。

3.D

解析：影响会展管理者价值观念塑造的个人因素主要与其自身特点相关，如教育背景、个人经历和职业规划，社会地位影响相对较小，故排除。

4.B

解析：榜样示范法是通过树立榜样来引导和影响员工价值观念塑造的方法，故正确。

5.C

解析：会展管理者价值观念塑造的有效途径包括参加行业会议和展览、开展团队建设活动、营造积极向上的组织文化等，实施严格的绩效考核更多是用于评估绩效，而非塑造价值观，故排除。

6.C

解析：数字化时代对会展管理者价值观念塑造带来的主要挑战是要求他们具备更高的新技术应用能力，以适应数字化发展，故正确。

7.B

解析：会展项目成功的关键因素之一是管理者的价值观导向，清晰的价值观能够引领团队朝着共同的目标努力，故正确。

8.B

解析：“客户至上”的价值观要求以客户需求为导向，提供优质服务，故正确。

9.B

解析：榜样示范引领在会展管理者价值观念塑造过程中处于基础性地位，通过榜样的力量可以更好地引导和激励员工，故正确。

10.B

解析：会展管理者价值观念塑造的最终目标是增强组织竞争力，通过塑造正确的价