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员工劳动合同（试用期专用）合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的试用期事宜，签订本合同协议。

第一条基本信息

甲方（用人单位）名称：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，注册地址：_________________________，通讯地址：_________________________，联系电话：_________________________。

乙方（劳动者）姓名：_________________________，身份证号码：_________________________，户籍地址：_________________________，现居住地址：_________________________，联系电话：_________________________，电子邮箱：_________________________。

本合同协议签订地点：_________________________，签订日期：_________________________年____月____日。

第二条合同期限

甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“正式合同”）期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同协议约定的试用期包含在正式合同期内。

本合同协议约定的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

第三条工作内容和工作地点

1.试用期内，乙方同意在甲方担任____岗位（或从事____工作），主要职责和工作任务为：_________________________（详细描述）。

2.试用期内，乙方的工作地点为甲方位于_________________________的场所（或根据甲方工作安排在____区域）。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排为：_________________________。

2.甲方保障乙方可依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（试用期通常不享受）、婚假、丧假等假期。

第五条劳动报酬

1.试用期内，乙方的工资标准为人民币____元/月（或____元/小时，或按____方式确定），该工资为税前工资/税后工资（选择其一并注明）。

2.工资构成包括：基本工资、岗位津贴等（可选）。

3.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的试用期工资，支付地点为乙方指定的____银行账户。

4.试用期内，乙方的工资不低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准的____%（不得低于100%），并随甲方工资调整机制执行。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数按乙方试用工资确定，乙方应按甲方要求提供相关办理信息。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训，并告知乙方工作可能存在的职业危害。

第七条试用期考核

1.甲方在试用期内对乙方的工作表现、能力及适应性进行考核。考核标准、方式及流程另行确定或参照甲方规章制度执行。

2.考核通常在试用期内进行一次或多次，试用期结束前完成最终评定。

3.考核结果分为合格、基本合格、不合格。甲方将根据考核结果及乙方实际表现，依法决定是否转正、是否延长试用期或解除本合同协议。

第八条合同解除和终止

1.在试用期内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同协议。

2.甲方在试用期内解除本合同协议的，应当向乙方说明理由，并符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，如乙方不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职、给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等。甲方需依法支付经济补偿（如适用）。

3.乙方在试用期内解除本合同协议的，应当提前____日以书面形式通知甲方。给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（如适用）。

4.试用期满，甲方与乙方办理转正手续；或甲方决定不转正，应书面通知乙方并说明理由；或乙方未达到录用条件，甲方应书面通知乙方解除本合同协议，并依法支付经济补偿。

5.任何一方解除本合同协议，应按照规定办理工作交接手续。

第九条保密义务

乙方在试用期内及离职后，均应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或用于甲方以外的目的。

第十条法律适用和争议解决

本合同协议的订立、效力、解释、履