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后备干部选拔考试试题及参考答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

后备干部在推进工作落实时，应坚持的首要原则是（）

A.效率优先B.群众满意C.上级认可D.创新突破

面对单位内部跨部门协作推诿问题，以下处理方式最恰当的是（）

A.直接向分管领导投诉B.主动牵头梳理职责边界C.暂时搁置等待协调D.优先完成本部门任务

干部在执行某项政策时发现存在与基层实际脱节的情况，正确的做法是（）

A.按原计划执行避免担责B.暂停执行并及时反馈调研C.自行调整政策内容D.向上级隐瞒实际问题

下列不属于后备干部核心能力的是（）

A.沟通协调能力B.应急处置能力C.独断决策能力D.学习领悟能力

当工作任务与个人家庭事务发生冲突时，合理的处理方式是（）

A.优先处理家庭事务B.完全牺牲个人时间C.统筹兼顾灵活调配D.申请放弃工作任务

单位开展某项改革工作遭遇部分老员工抵触，最有效的应对策略是（）

A.强制推行改革方案B.倾听诉求解释政策初衷C.调整方案迎合所有意见D.暂停改革避免矛盾

后备干部在汇报工作时，应突出的核心是（）

A.工作过程细节B.遇到的困难挫折C.实际成效与改进方向D.个人付出与成绩

关于干部廉洁自律，以下说法错误的是（）

A.需严格遵守中央八项规定精神B.可以接受管理服务对象的小额礼品C.不得利用职权为亲友谋私利D.要主动接受组织和群众监督

面对突发公共事件，后备干部应首先做到（）

A.立即向上级汇报B.安抚群众情绪C.启动应急处置预案D.分析事件原因

干部在团队管理中，应注重（）

A.集权管理提高效率B.民主决策凝聚共识C.严格考核忽视激励D.个人主导减少协作

二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）

后备干部应具备的政治素养包括（）

A.坚定的理想信念B.较强的政治判断力C.鲜明的政治立场D.灵活的政治变通能力

提升群众工作能力的有效途径有（）

A.深入基层走访调研B.畅通群众诉求渠道C.换位思考理解群众需求D.简化办事流程提高效率

以下属于干部担当作为表现的是（）

A.面对困难不推诿退缩B.主动承担复杂艰巨任务C.勇于直面问题并整改D.为求稳妥回避风险工作

加强团队建设的关键举措包括（）

A.明确团队目标与分工B.建立有效的沟通机制C.注重人才培养与激励D.营造团结协作的氛围

干部自我提升的主要方式有（）

A.持续学习政策理论B.总结工作经验教训C.虚心接受批评建议D.参与实践锻炼增长才干

三、简答题（共3题，每题10分，共30分）

简述后备干部在推进工作创新中应把握的原则。

作为后备干部，如何处理好与上级、同级、下级的工作关系？

请谈谈后备干部应如何践行“以人民为中心”的发展思想。

四、案例分析题（共1题，30分）

案例：某单位计划推行一项优化服务流程的改革措施，旨在提高办事效率、提升群众满意度。但改革方案公布后，出现了两种情况：一是部分业务骨干认为改革方案不够完善，担心增加工作负担；二是少数群众对改革后的办理流程不熟悉，产生抵触情绪。作为负责推进该改革的后备干部，你将如何应对？

参考答案

一、单项选择题

B2.B3.B4.C5.C6.B7.C8.B9.C10.B

二、多项选择题

ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD

三、简答题

①坚持政治引领原则，确保创新符合政策导向和发展大局；②坚持问题导向原则，聚焦工作痛点难点谋划创新举措；③坚持实事求是原则，结合实际情况设计可落地的创新方案；④坚持群众满意原则，以提升服务质效、惠及群众为出发点；⑤坚持风险可控原则，预判创新过程中的潜在问题并制定应对措施。

①与上级：坚决服从领导，主动请示汇报，准确领会上级意图，创造性落实工作任务，及时反馈执行情况；②与同级：秉持大局意识，相互支持配合，主动沟通协调，换位思考包容差异，共同推进工作；③与下级：尊重信任下属，明确工作要求，加强指导培训，倾听合理意见，公正评价激励，关心关爱下属成长。

①强化宗旨意识，始终把群众利益放在首位，牢记为人民服务的根本宗旨；②深入基层一线，常态化开展调研走访，精准掌握群众急难愁盼问题；③聚焦民生实事，着力解决群众关心的就业、教育、医疗等实际问题；④优化服务方