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员工手册知识测试题及答案

员工手册知识测试题

考试时间：30分钟满分：100分

一、单项选择题（每题5分，共30分）

员工请假需提前提交申请，其中事假单次最长可申请多少天？（）

A.3天B.5天C.7天D.10天

公司规定的上下班打卡时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，以下哪种情况属于迟到？（）

A.上午9:05打卡B.下午13:30打卡C.上午8:55打卡D.下午18:00打卡

员工试用期时长根据劳动合同期限确定，劳动合同期限3年以上的，试用期最长不超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

公司带薪年假天数，入职满1年不满10年的员工可享受（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

员工提交离职申请后，正式员工需提前多少天告知公司？（）

A.7天B.15天C.30天D.60天

以下哪种行为不属于办公区域禁止事项？（）

A.大声喧哗吵闹B.私自使用大功率电器C.佩戴工牌上岗D.随意堆放个人物品影响通道

二、多项选择题（每题6分，共30分，多选、少选、错选均不得分）

以下哪些属于公司认可的加班情形？（）

A.经部门负责人审批的计划性加班B.突发工作任务需紧急处理的加班C.个人未完成本职工作自愿留下的延时工作D.公司统一安排的节假日值班

员工福利包含以下哪些项目？（）

A.法定五险一金B.节日礼品/补贴C.年度体检D.带薪病假

以下哪些行为属于违反公司保密制度？（）

A.私自拷贝公司核心业务数据B.向外部人员透露客户信息C.妥善保管公司涉密文件D.在非工作场合谈论公司未公开决策

办公区域行为规范要求员工做到（）

A.保持办公环境整洁B.工作时间专注本职工作C.衣着得体，符合职业形象D.随意使用他人办公设备

以下哪些情况可以申请带薪病假？（）

A.突发感冒发烧需休息B.常规体检请假C.需住院治疗的疾病D.因私外出编造病假理由

三、判断题（每题4分，共20分，对的打√，错的打×）

员工忘记打卡，可在3个工作日内提交补卡申请，经部门负责人审批后有效。（）

试用期员工不享受公司节日福利。（）

工作时间处理私人事务，只要不影响工作进度即可，公司不干预。（）

员工离职时，需办理工作交接、归还公司财物（如工牌、电脑等）后，方可办理离职手续。（）

公司允许员工在工作时间使用手机处理少量私人消息，但不得长时间刷视频、玩游戏。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

简述员工在日常工作中应遵守的职业操守核心要求。

当员工与同事发生工作矛盾时，应如何正确处理？

参考答案

一、单项选择题

B2.A3.D4.A5.C6.C

二、多项选择题

ABD2.ABCD3.ABD4.ABC5.AC

三、判断题

√2.×3.×4.√5.√

四、简答题

核心要求：①诚实守信，不隐瞒工作事实、不弄虚作假；②敬业负责，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务；③团结协作，积极配合同事开展工作，互帮互助；④遵守纪律，严格执行公司各项规章制度；⑤保守秘密，妥善保管公司商业信息、客户资料等涉密内容。

处理方式：①保持冷静，避免情绪化争吵，优先沟通解决；②聚焦工作本身，不掺杂个人情绪，客观陈述问题分歧点；③主动沟通，可私下坦诚交流，若无法达成一致，可寻求部门负责人或人力资源部协调；④以大局为重，尊重他人意见，必要时做出合理让步，确保工作顺利推进。