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一、用人单位责任的基础认知：从概念到现实意义演讲人
01用人单位责任的基础认知：从概念到现实意义02用人单位责任的法律依据：从“基本法”到“特别规定”03用人单位责任的主要类型：从“侵权”到“违约”的全面覆盖04用人单位责任的构成要件：判断责任的“四把标尺”05用人单位责任的特殊情形：从“派遣”到“兼职”的复杂场景目录
2025高中法学基础学用人单位责任课件
各位同学：
今天我们要共同探讨一个与每个人未来职场生活息息相关的法律主题——用人单位责任。作为即将成年、逐步走向社会的高中生，未来你们可能以劳动者、实习者甚至管理者的身份与用人单位产生关联。理解用人单位责任，不仅是掌握基础法律知识，更是为自己筑牢权益保护的“法律盾牌”。接下来，我们将从基础认知、法律依据、核心类型、构成要件、特殊情形五个维度展开，最后结合生活实际总结学习意义。
01用人单位责任的基础认知：从概念到现实意义
概念界定与核心特征用人单位责任，是指用人单位在与劳动者建立劳动关系或用工关系的过程中，因违反法定义务或约定义务，导致劳动者权益受损时应承担的法律责任。这一概念包含三个核心特征：主体特定性：责任主体是“用人单位”，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体（《劳动合同法》第2条）；行为关联性：责任源于用人单位在“用工过程中”的行为，既包括直接侵权（如强制加班致伤），也包括管理失职（如未提供安全防护设备）；责任复合性：可能涉及民事赔偿（如拖欠工资）、行政处罚（如未缴纳社保），甚至刑事责任（如强迫劳动罪）。
概念界定与核心特征我曾在社区普法活动中遇到一位外卖骑手小张，他因平台未为其缴纳工伤保险，在送餐时摔伤后无法获得理赔。这正是用人单位责任中“未履行法定义务”的典型案例——平台作为用人单位，未依法为劳动者参保，需承担赔偿责任。
学习用人单位责任的现实意义对高中生而言，学习这一主题至少有三方面意义：
提前认知职场规则：未来无论从事何种职业，了解用人单位的法定责任，能帮助你们识别“合法用工”与“违法用工”的边界；
增强自我保护意识：例如，实习时若遇到“无偿加班”“扣押身份证”等行为，可快速判断用人单位是否越界；
培养法治思维习惯：从“被动接受管理”到“主动关注权利义务”，这是走向社会的重要成长标志。
去年带学生到企业参观时，有位同学问：“如果公司让我签‘工伤概不负责’的合同，有效吗？”这正是我们需要通过学习解答的问题——用人单位不得以“协议”免除法定责任，此类条款因违反《劳动合同法》第26条而无效。
02用人单位责任的法律依据：从“基本法”到“特别规定”
核心法律体系我国关于用人单位责任的规定，散见于多部法律及司法解释中，形成了“以《民法典》为基础、《劳动合同法》为核心、《安全生产法》等为补充”的体系：《民法典》：第1191条明确“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”；《劳动合同法》：第7条至第85条系统规定了用人单位在订立合同、支付报酬、提供劳动条件等方面的义务及违法后果；《社会保险法》：第41条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”；《安全生产法》：第5条要求“生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人”，未履行职责导致事故的，需承担赔偿责任。32145
核心法律体系这些法律并非孤立存在。例如，某工厂因未安装通风设备导致员工患职业病（违反《安全生产法》），同时需向员工支付医疗费、伤残津贴（《社会保险法》），若工厂拒绝赔偿，员工还可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。
地方条例与司法解释的补充不同地区可能根据实际情况出台细化规定。例如，上海市《工伤保险实施办法》对“非全日制用工”的工伤保险缴纳作出特别要求；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》则明确“用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金”。
我在整理案例时发现，某互联网公司以“绩效考核末位”为由辞退员工，法院最终依据上述司法解释判决公司支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。这说明，法律不仅明确责任，更细化了责任的承担方式。
03用人单位责任的主要类型：从“侵权”到“违约”的全面覆盖
侵权责任：因用工行为导致的外部或内部损害用人单位的侵权责任可分为两类：
对劳动者的侵权：
人身权益损害：如未提供安全防护导致工伤（某建筑公司未配发安全帽，工人被坠落物砸伤）；
财产权益损害：如拖欠工资、克扣加班费（某餐饮企业以“经营困难”为由连续3个月未发工资）；
人格权益损害：如侮辱、诽谤劳动者（某主管在员工大会上公开辱骂员工“能力低下”）。
对第三人的侵权：
劳动者因执行工作任务造成他人损害（如快递员送件时撞伤人），用人单位需承
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