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2025劳务派遣劳动合同模板

劳务派遣劳动合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

现住址：

联系方式：

鉴于甲方需要为派遣用工提供专业的劳务派遣服务，乙方愿意接受甲方的劳务派遣，并与用工单位（以下简称“用工单位”）建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。

第二条派遣岗位与工作地点

乙方接受甲方劳务派遣，派遣至（用工单位名称）从事（岗位名称）工作。

工作地点为（具体地点）。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间按照用工单位的规章制度执行，实行（标准工时、综合计算工时、不定时）工作制。

乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假，具体安排由用工单位依法确定并执行。

第四条劳动报酬

乙方的劳动报酬由甲方支付，包括基本工资、绩效奖金及其他约定的福利待遇。

乙方的基本工资不得低于用工单位所在地的最低工资标准。

甲方应于每月日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有用工单位提供的福利待遇，具体内容以用工单位的规章制度为准。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在派遣期间的合法权益。

乙方在派遣期间应遵守用工单位的安全操作规程和劳动卫生标准，防止职业危害。

第七条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规和用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。

乙方不得从事任何违法违纪行为，不得损害用工单位的合法权益。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，用工单位有权根据情节轻重给予相应处理，直至退回甲方。

第八条合同的解除与终止

经双方协商一致，可以解除本合同。

本合同期满后自动终止，如双方同意续签，需在期满前日内协商一致并签订新的劳动合同。

乙方在派遣期间出现以下情形的，甲方有权解除合同：

a.严重违反用工单位的规章制度；

b.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；

c.依法追究刑事责任。

用工单位在派遣期间需要退回乙方的，应提前日书面通知甲方，并说明退回原因。

第九条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。

用工单位无正当理由要求退回乙方的，甲方有权要求用工单位支付相应的经济补偿。

乙方违反服务期或竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的解除或终止不影响用工单位与乙方劳动关系的处理。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

注：本合同为通用模板，具体条款需根据实际情况调整，建议在签订前咨询专业法律人士。