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某县“十五五”人才发展规划

一、总体要求

1.1发展目标

(1)本县“十五五”人才发展规划的发展目标旨在打造一支高素质、专业化、创新型的现代化人才队伍。具体目标包括：到2025年，全县高层次人才数量达到5000人，其中，国家级人才100人，省级人才300人；到2030年，全县高层次人才数量达到10000人，其中，国家级人才200人，省级人才500人。以某县为例，近年来通过实施“百人计划”，已成功引进各类高层次人才200余人，有力推动了县域经济的高质量发展。

(2)在人才培养方面，目标是到2025年，全县每年培养专业技术人才5000人，高技能人才3000人，企业经营管理人才2000人，农村实用人才1000人。为实现这一目标，我们将加强与高校、科研院所的合作，设立10个产学研合作基地，每年举办50场以上专业技术人才培训班，提高人才培养的针对性和实效性。例如，某县通过与企业合作，设立了5个高技能人才培养基地，已培养高技能人才1000余人，有效缓解了企业用工难题。

(3)在人才引进方面，目标是到2025年，全县每年引进高层次人才500人，创新创业人才1000人。我们将实施“人才强县”战略，设立1亿元人才发展专项资金，用于支持人才引进和培养。同时，优化人才服务环境，提供一站式人才服务，简化人才落户、子女教育、医疗等手续。据统计，自2018年以来，某县已引进高层次人才800余人，创新创业人才1500余人，为县域经济发展注入了强劲动力。

1.2指导思想

(1)本县“十五五”人才发展规划的指导思想坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家新征程，坚持以人民为中心的发展思想，坚持新发展理念，深化人才发展体制机制改革，加快构建人才工作新格局。以某县为例，近年来，我们深入实施人才优先发展战略，人才政策体系不断完善，人才队伍素质显著提升，为县域经济持续健康发展提供了有力的人才支撑。

(2)指导思想强调，要坚持党对人才工作的全面领导，强化政治引领和政治吸纳，把党管人才原则贯穿人才工作全过程。通过加强党的人才政策制定、实施和监督，确保人才队伍始终保持正确的政治方向。在某县，我们通过开展“万名干部下基层”活动，将党的人才工作触角延伸至基层，直接服务人才需求，取得了显著成效。

(3)此外，指导思想提出，要紧紧围绕高质量发展，深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造活力。通过实施人才优先发展战略，加大人才投入，优化人才发展环境，为人才提供更加广阔的舞台。在某县，我们设立了人才创新创业专项资金，累计投入超过5亿元，支持了300多个创新创业项目，吸引了大量人才投身县域经济建设。

1.3基本原则

(1)本县“十五五”人才发展规划的基本原则强调坚持人才引领发展的战略地位，将人才视为经济社会发展的第一资源，充分发挥人才在创新驱动发展中的核心作用。在这一原则指导下，我们将加大人才投入，优化人才发展环境，着力打造人才高地，为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑。例如，通过设立人才发展专项资金，近三年来已累计投入超过10亿元，用于支持高层次人才引进、人才培养和创新创业项目。

(2)基本原则还强调坚持党管人才原则，确保党对人才工作的全面领导，将党的领导贯穿于人才工作的全过程。通过加强党的人才政策制定、实施和监督，确保人才队伍始终保持正确的政治方向，为实现全县经济社会发展目标提供坚强保证。在某县，我们建立了党管人才工作联席会议制度，定期研究解决人才工作中的重大问题，确保人才工作始终与党的中心工作同频共振。

(3)此外，基本原则强调坚持人才发展体制机制改革，不断破除束缚人才发展的体制机制障碍，激发人才创新创造活力。通过深化人才发展体制机制改革，优化人才评价体系，完善人才激励机制，为人才提供更加公平、公正、公开的发展环境。在某县，我们实施了人才分类评价制度，打破学历、职称、年龄等限制，让各类人才在公平竞争中脱颖而出。同时，我们建立了人才激励机制，对作出突出贡献的人才给予重奖，激发人才创新创业的热情。

二、人才队伍结构优化

2.1专业技术人才

(1)专业技术人才是推动县域经济社会发展的中坚力量。在“十五五”期间，我们将重点培养和引进1000名专业技术人才，涵盖现代农业、高新技术、新材料、新能源等战略性新兴产业。例如，某县通过实施“科技领军人才计划”，已成功引进50名高层次科技人才，带动了10余项科技成果转化，提升了县域产业核心竞争力。

(2)为提升专业技术人才素质，我们将实施“专业技术人才能力提升工程”，每年举办不少于50场专业技能培训，确保专业技术人才每年接受至少40小时的专业培训。同时，支持专业技术人才参加国内外学术交流活动，拓宽视野，提升国际竞争力