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医院用工合同协议书

医院（以下简称甲方）与招聘人员（以下简称乙方），根据《中华人民共和国劳动法》的规定签定如下合同，具体内容如下：

合同期限：

自双方签字之日起顺延三年，合同到期后经双方协议可以续签，乙方工作满十年以后，经甲方同意双方可以签定无固定期限的劳动合同。

工作内容：

甲方安排乙方同志从事工作，乙方应当遵守职业纪律和道德，要有敬业精神，勤勉工作，恪尽职守。

双方主要权利和义务：

甲方须保证乙方在合同签定期间，生命财产安全不受到侵害；

甲方须保证乙方在聘用期间，按劳计酬，按月结算工资，享受国家法定假日及特殊岗位待遇，不得违反国家劳动合同条例相关内容；

在正式聘用期间，甲方应负责协调解决涉及乙方工作生活方面矛盾纠纷；

在社会保障制度逐步健全以后，甲方须负责解决乙方的医疗保险及社会养老保险问题；

甲方应奖惩分明，对聘用人员各方面表现良好者应优先录用，给予奖励，对于违反甲方各项规章制度，甚至给甲方带来重大损失者，应报相关部门，给予一定经济制裁或交由司法机关追究刑事责任。

乙方在聘用期间，应严格遵守甲方各项规章制度及医疗操作行为，服从医院安排，积极从事各项工作，乙方应爱护甲方的一切公共财物及各种医疗设施，若有故意过失损坏者，按价赔偿。

在工作期间，乙方若有重大疑难问题，应及时向甲方汇报，若因自作主张，造成病人伤残，伤亡事故的，甲方有权解除聘用合同，并报请相关部门追究其民事、刑事责任。

工资待遇

甲乙双方协议解决，但不得低于法律规定的最低保障待遇。

终止合同的情形：

甲方不能按时支付工资超过三个月的，乙方有权提出解除合同。

甲方不能按规定提供法定的劳动保护，有可能危及乙方人身安全的，乙方有权提出解除劳动合同。

乙方请求解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方。

乙方无故旷工超过一周的，甲方有权解除劳动合同。

乙方故意毁坏医疗设备和器械价值超过300元的，甲方有权解除劳动合同。

乙方因严重不负责任，造成医疗责任事故或者技术事故的，甲方有权解除劳动合同。

甲方解除合同，除追究经济责任以外的工资待遇应一次给负乙方。

双方发生争议应当协商解决，协商不成的可通过调解或劳动仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。

本协议一式三份，甲、乙双方及见证机关各执一份，自双方签字后生效。

甲方：

乙方：

见证方：

年月日