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人才工作领导小组文件

一、指导思想和工作原则

1.1.指导思想

(1)指导思想方面，我们坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入实施人才强国战略，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的总体布局和战略布局，以服务国家发展大局、满足经济社会发展需要为出发点和落脚点，以激发人才创新创造活力为核心，以优化人才发展环境为基础，以构建具有全球竞争力的人才制度体系为目标，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、作用突出的人才队伍。

(2)我们将牢固树立人才是第一资源、创新是第一动力、发展是第一要务的理念，坚持党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持正确用人导向，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，努力营造识才爱才敬才用才的良好社会氛围。通过深化改革、创新机制、优化服务，充分发挥人才在推动经济社会发展中的核心作用。

(3)在指导思想的具体实践中，我们将坚持问题导向，聚焦人才发展中的突出问题，着力破除制约人才发展的体制机制障碍，切实解决人才在培养、引进、使用、评价、流动、激励等方面的实际困难。同时，我们将强化战略思维，紧密结合国家战略需求，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，推动人才工作与经济社会发展深度融合，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才支撑。

2.2.工作原则

(1)工作原则方面，我们坚持党的领导，确保人才工作始终沿着正确的政治方向前进。坚定不移贯彻党的基本路线，紧紧围绕党的中心工作，把人才工作纳入国家总体发展战略，确保人才工作与党和国家事业发展同步规划、同步部署、同步推进。

(2)我们坚持人才发展规律，尊重人才成长周期，注重人才的个性化发展，充分调动人才的积极性和创造性。遵循人才成长规律，注重人才培养的连续性和系统性，实施人才梯队建设，打造一支结构合理、梯次分明的人才队伍，为国家和地方经济社会发展提供源源不断的人才支撑。

(3)在工作原则的执行中，我们坚持公平公正，建立健全科学的人才评价体系，消除各种歧视和不公平现象，让各类人才在公平的环境中竞争、在公平的评价中脱颖而出。同时，我们坚持开放包容，积极参与国际人才竞争与合作，吸引海外高层次人才回国创新创业，推动人才资源在全球范围内优化配置，提升我国人才工作的国际影响力。

3.3.工作目标

(1)工作目标方面，我们旨在到2025年，实现高层次人才总量达到100万人，其中，国家高层次人才特殊支持计划入选者达到2000人，国家“万人计划”入选者达到5000人。以某高新技术产业开发区为例，通过实施人才引进计划，近三年内引进海外高层次人才1000名，带动相关产业产值增长30%。

(2)我们计划到2030年，全国人才资源总量达到1.5亿人，其中，具有研究生学历的人才达到3000万人，高技能人才达到5000万人。以某沿海城市为例，通过实施人才强市战略，成功引进各类人才2万人，其中，博士研究生1000人，为城市科技创新贡献了显著力量。

(3)在未来十年内，我们将努力实现人才结构优化，力争培养和引进一批具有国际影响力的战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、高技能人才。以某科研机构为例，通过实施人才引进和培养计划，成功培养出5名诺贝尔奖得主，为我国科技事业作出了重要贡献。同时，我们还将推动人才区域协调发展，实现人才资源在东中西部地区的均衡布局。

二、组织架构和职责分工

1.1.组织架构

(1)组织架构方面，人才工作领导小组作为统筹协调机构，由政府部门、企事业单位、高校和研究机构等各方代表组成，确保人才工作的广泛参与和协同推进。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室成员由相关部门负责人担任，确保政策执行的效率和质量。以某省为例，领导小组由19个成员单位组成，涵盖了教育、科技、经济、社会事业等多个领域。

(2)在人才工作领导小组的指导下，设立人才发展委员会，负责制定人才发展规划、政策法规和重大举措。委员会下设若干专门委员会，如人才引进委员会、人才培养委员会、人才评价委员会等，分别负责不同领域的人才工作。以某市为例，人才发展委员会下设5个专门委员会，涵盖人才引进、人才培养、人才流动、人才激励、人才服务等方面，形成了全方位、多维度的人才工作体系。

(3)为加强人才工作的专业性，人才工作领导小组设立专家咨询委员会，由国内外知名专家学者组成，为人才政策制定和实施提供智力支持。专家咨询委员会定期召开会议，对重大人才项目进行评审，对人才发展中的热点问题进行研讨。以某省为例，专家咨询委员会由100多位国内外知名专家学者组成，自成立以来，已为50余项重大人才项目提供了决策支持，有效推动了人才工作的科学化、规范化发展。

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