幼儿园管理人员绩效考评表.docVIP

东莞市管理人员绩效考评表

考评种类：□试用期满考评□合约期满考评□增薪考评

姓名

职位

入职

日期

现时

薪金

（本人不填）

考核时段：

类别

项目

考评内容

分数

自评

园长

总园

工作

态度

40分

职业道德

对幼儿有爱心，与幼儿相处融洽

5

纪律性

严格遵守制度，不迟到、早退，按时参加学校活动。

5

服从

服从学校安排，接受任务时不讲条件，主动积极完成工作。

6

合作性

替他人着想，与其它部门配合好。

5

主动协助上级和同事工作，同事之间不争吵。

6

善于控制自身情绪，对同事态度亲切。

5

效率

执行任务时不需上级再三督促，优质高效按时完成任务。

5

自我提高

目标明确，乐于学习，善于积累资料，有较高自我表现开发热情。

3

专业

能力

40分

基本技能

综合素质

10分

有较强创新能力，工作有创意。

2

掌握现代知识技能，英文、计算机水平较高。

2

基本功扎实并有特长

2

能对自己的工作有规划和统筹安排，使工作有效率

4

团队领导

15分

树立主人翁意识，能站在领导者的层面看待问题

2

能起带头作用，能带领本部门员工积极认真投入各项工作在本部门员工中树立威信，起到榜样作用。

4

能细致的观察并分析出部门员工情况，并及时进行相应教育。

4

能指导和协助员工工作，及时发现员工需要并予以帮助能，因材施教。

5

计划的制订及实施

10分

能独立、有针对性的制定各项计划，且目标明确，方法具体可操作，

4

能按计划开展工作，有始有终，发现问题及时调整并跟进

3

完成工作后能主动检讨不足之处，并不犯同类错误。

3

家长工作

5分

严格按规定做好各项家长工作，使本部门工作能得到家长的支持配合，并能根据家长的不同需要，指导家庭教育。

5

工作

成绩

20分

员工的稳定性和归属感强，员工满意率大于或等于95%

5

家长对本部门工作投诉率(1起小投诉扣1分，大投诉为0)

5

本部门无重大安全事故

5

本部门无因工作不当造成生员流失

5

加分项

整学期全勤无缺勤（加5分）整学年全勤无缺勤（加10分）

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获幼儿园优秀员工（加5分）连续2次获加幼儿园优秀员工（加10分）

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机构内比赛：一等奖加7分，二等奖加5分，三等奖加3分

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镇区比赛：一等奖加10分，二等奖加7分，三等奖加5分

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市级比赛：一等奖加12分，二等奖加10分，三等奖加7分

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国家级比赛：一等奖加15分，二等奖加12分，三等奖加10分

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扣分项

累计请假1-3天扣3分，累计请假3~5天扣5分，累计请假5天以上扣8分

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累计旷工半天扣5分，累计旷工1天扣10分

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合计（100分）

月考核记录

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

平均

奖惩记录

（加扣分补充说明）

综合评语

最后评估分：

□优秀，理想状态□良好，符合要求□基本符合要求□不符合要求

补充：

考评

建议

正式录用□不录用□延长试用期

续约□不续约

增薪级（金额：）□不增薪执行日期：

园长签名：日期：

审批意见：

总园长：日期：

本人意见：

签名：日期：