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股权激励计划合同（期权授予版）

鉴于甲方（以下简称“公司”）为吸引、保留和激励核心人才，促进公司发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律法规，特制定本股权激励计划（以下简称“计划”），并由公司（以下简称“授予方”）与符合条件的激励对象（以下简称“激励对象”）签订本股权激励计划合同（期权授予版）（以下简称“合同”）。

第一条定义与解释

除非上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：

1.1公司：指[请填写公司全称]，一家根据中华人民共和国法律设立并存续的[请填写公司类型，如有限责任公司或股份有限公司]。

1.2激励对象：指根据本计划规定有权获得期权授予的员工或其他人员。

1.3期权：指授予方授予激励对象在未来以行权价购买公司股份的权利。

1.4行权价：指激励对象根据本计划规定购买公司股份的单价。

1.5授予日：指本合同约定的期权授予生效的日期。

1.6归属：指期权价值根据本计划规定逐步或一次性获得激励对象完全享有的过程。

1.7有效期：指本计划的总体时间跨度，自本合同生效之日起计算至终止日止。

1.8授予日：指公司正式授予激励对象行权权的日期。

1.9归属期/归属时间表：指期权价值逐步归属的时间安排。

1.10行权期/行权时间表：指激励对象可以行使购买股份权利的时间窗口。

1.11终止日：指本激励计划的最终结束日期。

1.12服务满额：指激励对象需满足的服务年限或其他业绩条件，才能完全归属期权。

1.13期权池：指为公司实施本计划而专门设立，用于授予期权的股份池。

1.14股份：指公司依法发行的普通股。

1.15日：指日历日。

第二条计划概述与目的

2.1公司为促进长期发展和实现[请填写公司战略目标或愿景]，根据公司发展战略和人才需求，决定实施本股权激励计划。

2.2本计划旨在通过授予激励对象期权的方式，将激励对象的个人利益与公司的长远发展紧密结合，有效激励核心人才为公司创造价值，提升公司整体竞争力。

第三条期权池

3.1公司同意设立一个期权池，用于本计划的实施。期权池的规模为[请填写期权池占总股本的比例或具体股份数量]。

3.2期权池中的股份来源为[请填写股份来源，如增发新股或老股]。

3.3期权池的设立和运营需经[请填写决策机构，如董事会]批准。

第四条激励对象的资格与筛选

4.1参与本计划的激励对象应满足以下基本条件：

(a)为公司正式员工；

(b)具备[请填写岗位级别要求，如公司级、部门级等]职位；

(c)[请填写其他资格要求，如服务年限、绩效表现等]。

4.2激励对象的最终确定由[请填写负责部门，如人力资源部]根据本计划规定的条件进行筛选，并报[请填写决策机构]批准。

4.3以下人员不得参与本计划：

(a)公司现任董事、监事、高级管理人员；

(b)[请填写其他排除人员类别]。

第五条期权的授予

5.1授予方式：公司以期权的方式授予符合条件的激励对象本计划规定的权利。

5.2授予价格：期权的行权价定为授予日[请填写定价方式，如公司每股净资产、每股市场价、双方协商确定的价格]。

5.3授予数量：公司根据激励对象的具体情况，授予其期权[请填写授予数量的计算方式或具体数量]。

5.4授予日：期权的授予日为[请填写具体日期]。

5.5授予条件：激励对象需在授予日仍在公司任职，并满足[请填写其他授予时需满足的条件]。

第六条期权的归属

6.1归属方式：本计划采用[请填写归属方式，如线性归属、阶梯式归属、一次性归属]方式。

6.2归属期：期权的归属期为自授予日起[请填写归属期的长度]。

6.3归属条件：期权的归属需同时满足以下条件：

(a)激励对象持续为公司在职；

(b)激励对象完成[请填写业绩目标，如年度利润指标、市场份额增长率等]。

6.4具体归属时间表：

(a)[请描述具体的归属安排，如第一年归属10%，之后每年归属10%，或分几个阶段归属，每个阶段需满足的条件]。

6.5未经公司书面同意，激励对象在归属期未满时离职的，其已归属的期权作废，未归属的期权亦同时作废。

第七条期权的行权

7.1行权条件：激励对象可在归属期结束后，且满足[请填写行权所需满足的条件，如公司业绩要求]时，行使购买股份的权利。

7.2行权方式：激励对象可选择在行权期内一次性或分批行权。

7.3行权价格：激励对象行权时，需以本合同第五条约定的行权价支付相应款项。

7.4行权流程：激励对象行权需向公司提交行权申请，经公司审核批准后，按照公司相关规定缴纳行权款，并办理股份过户手续。

7.5行权资金来源：激励对象行权所需资金由其自行承担。

第八条期权的转让与赠与