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职员管理制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制订本制度。

总则

1、为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章要求，结合本企业实际情况，制订本规章制度。

2、本规章制度适适用于企业全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员；包含试用工和正式工；对特殊职位职员另有要求从其要求。

3、职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

4、企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。

职员招用和培训教育

1、企业招用职员实施男女平等、民族平等标准，特殊工种或岗位对性别、年纪等情形有尤其要求从其要求。

2、企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准，不招用不符合录用条件职员。

3、职员应聘企业职位时，通常应该年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

4、职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写《职员记录表》，不得填写任何虚假内容。

5、职员应聘时提供身份证、毕业证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

6、企业十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。

7、企业用于职员职业技能培训费用支付和职员违约时培训费用赔偿问题，在职员辞职时企业代职员办理证件费用和相关费用需扣回。

8、企业对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，试用期为1至6个月：协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不超出30天；协议期限满十二个月不满三年，试用期不超出二个月；协议期限满三年以上，试用期不超出六个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本企业工作年限。

劳动协议管理

1、企业招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起即订劳动协议，劳动协议由双方各执一份。职员领取劳动协议时应该签收。

2、劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必需经职员本人签字、企业加盖公章方能生效。

3、劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。

4、企业和职员协商一致能够解除劳动协议。职员应该签署双方协议一致解除劳动协议协议书。

双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

5、职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：

（1）在试用期内被证实不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度；

（3）严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；对企业利益造成重大损害是指（不限于）造成企业声誉损失或经济损失元以上。

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养；

（5）企业依法制订规章制度中要求能够解除；

（6）一月内连续旷工3天或累计旷工5天，整年累计旷工7天企业有权作自动解除协议处理或开除处理，解除劳动协议。

（7）患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因公负伤，在要求医疗期内；

（8）应征入伍，在义务服兵役期间；

（9）法律、法规、规章要求其它情形。

企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。

?6、有下列情形之一，企业提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：

（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作；

（2）职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；不能胜任工作情况包含但不限于：

a、未能完成工作职责范围内全部工作；

b、无正当理由常常不能按时完成工作职责范围内工作；

（3）、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商不能达成协议；

（4）、法律、法规、规章要求其它情形。

企业依本条要求解除劳动协议,按国家及本省、市相关要求支付职员经济赔偿金；未提前30天通知职员，另多支付职员30天工资赔偿金（代通知金）；

7、企业和职员能够依法在劳动协议中约定违反劳动协议违约责任，违约金约定，遵照公平、合理标准。职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失：

（1）企业录用职员所支付费用；

（2）企业为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理；

（3）对经营和工作造成直接经济损失；

（4）劳动协议约定其它赔偿费用。

8、非企业过失，职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。经过内务立案，办理交接后方可离职，忽然离职扣除30天工资。职员自动离职，属于违法解