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不得以离职原因拒聘
不得以离职原因拒聘
（一）在当前的就业市场中，劳动者因个人职业发展、家庭因素或寻求更好平台等原因选择离职是一种普遍现象。然而，部分用人单位在招聘过程中，存在一种倾向，即对候选人的离职原因进行过度解读甚至预设判断，并以此作为拒绝聘用的依据。这种现象不仅损害了劳动者的平等就业权，也可能导致企业错失优秀人才，从长远看，不利于劳动力市场的健康流动和人力资源的优化配置。劳动者与上一雇主解除劳动关系的原因多种多样，有些可能与工作表现、职业操守无关，例如合同到期不再续签、公司业务调整或部门撤销导致的岗位消失、通勤距离过远影响生活质量、希望转换行业赛道、或因家庭所在地变更而寻求就近工
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