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劳动合同2025年离职补偿方案

甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方因特定原因从甲方离职时的补偿事宜，达成如下协议：

一、补偿基数的确定

甲乙双方确认，本协议项下的经济补偿金、竞业限制补偿金等款项（以下简称“补偿款项”）的计算，均以乙方在本单位（甲方）工作的实际年限和离职前十二个月的月平均工资（以下简称“月平均工资”）为依据。

月平均工资指乙方离职前十二个月内，由甲方支付的，依据乙方岗位及业绩确定的各种形式工资性收入的总和，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖金、季度奖金、月度奖金、各种补贴（如岗位补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等）以及根据乙方绩效或贡献获得的奖励性报酬。该月平均工资应按实际发生额计算，不包含甲方支付给乙方的具有年终奖性质的、与当期业绩强相关的即时性奖金、股权激励、根据竞业限制协议约定应支付的竞业限制补偿金、以及因乙方违反劳动合同约定（如服务期约定）而应由乙方承担的违约金。

若乙方离职前十二个月的月平均工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月最低工资标准，则本协议项下的补偿款项计算基数应按该最低工资标准确定。

二、经济补偿金的支付

1.乙方确认，其根据本协议第一条约定的月平均工资，以及在本单位（甲方）的工作年限，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金支付条件。

2.甲方同意，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算：

（1）乙方在本单位（甲方）工作满六个月不满一年的，按其月平均工资的标准向乙方支付一个月工资的经济补偿；

（2）乙方在本单位（甲方）工作满一年不满两年的，按其月平均工资的标准向乙方支付两个月工资的经济补偿；

（3）乙方在本单位（甲方）工作满二年不满三年的，按其月平均工资的标准向乙方支付三个月工资的经济补偿；

（4）乙方在本单位（甲方）工作满三年及以上的，按其在本单位（甲方）的工作年限，每满一年，按其月平均工资的标准向乙方支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.上述经济补偿金应自甲方与乙方劳动合同解除或终止之日起计算，并在规定期限内一次性支付给乙方。支付金额以人民币（大写）[具体金额]元为准。

三、未休年休假工资的支付

甲方确认，乙方在本单位（甲方）工作期间，存在未休完的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》规定，甲方应按照乙方离职前十二个月的月平均工资的300%的标准，向乙方支付其未休年休假工资。具体支付金额以人民币（大写）[具体金额]元为准，并与经济补偿金一并支付。

四、加班费的结算

甲方确认，乙方在本单位（甲方）工作期间，存在未结算的加班费。甲方应按照相关法律法规的规定，以及甲乙双方已有的关于加班费计算的约定（或依法标准），计算并支付乙方加班费。具体支付金额以人民币（大写）[具体金额]元为准，并与经济补偿金一并支付。

五、竞业限制补偿金的支付

1.甲乙双方此前已签订《竞业限制协议》（或：甲方同意，在本协议中确认），约定乙方在离职后至竞业限制期限届满期间，不得在约定的地域范围和行业领域内从事与甲方业务相同或相近的有竞争关系的工作。

2.作为乙方履行竞业限制义务的对价，甲方同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准为乙方在本单位（甲方）正常工作期间，月平均工资的[具体百分比]%，即每月人民币（大写）[具体金额]元。

3.甲方应自乙方离职之日起，按月向乙方支付竞业限制补偿金，支付期限自离职之日起至竞业限制期满之日止。首期补偿金应于[具体日期]前支付，后续每月补偿金应于每月[具体日期]前支付。甲方未按时支付竞业限制补偿金的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求继续履行竞业限制协议。

4.竞业限制补偿金的具体支付方式和银行账户信息如下：[银行名称]、[开户行地址]、[账户名称]（账号：[银行账号]）。

六、其他补偿或款项

1.乙方确认，除本协议已明确约定的补偿款项外，甲方已结清或无需结清的其他款项（如：离职前已结算的奖金、报销款项等）。

2.若存在其他根据法律规定或双方约定应支付给乙方的款项（如：服务期违约金，但该违约金不得超过法律规定允许的限度），应在本协议签署后[具体天数]内，按照相关约定或法律规定计算并支付。

七、支付时间与方式

1.甲方应在本协议生效之日（或：甲方与乙方劳动合同解除或终止之日）起[具体天数，例如：十五（15）]日内，将本协议第二条约定的经济补偿金、第三条约定的未休年休假工资、第四条约定的加班费、以及第