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媒体行业季节性劳动合同协议

甲方（雇主）：[媒体公司法定全称]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[劳动者法定全称]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者居住地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事季节性工作事宜，订立本劳动合同协议。

第一条工作岗位与职责

1.1甲方根据生产经营及项目需求，聘用乙方担任【岗位名称】（以下简称“岗位”）。

1.2乙方的工作内容主要包括：【详细描述工作内容，例如：负责XX节目的前期拍摄工作，包括场景布置、灯光音响调试、素材原始录制等；或负责XX活动的现场执行，包括流程对接、物料管理、嘉宾接待、媒体协调等；或负责XX新媒体平台的日常运营，包括内容策划、文案撰写、图文编辑、视频剪辑、用户互动、数据监测等。具体工作要求以甲方在合同有效期内下达的工作指令为准】。

1.3乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书（如有时）及甲方的合理工作安排，恪尽职守，认真履行工作职责，保证工作质量。

第二条合同期限

2.1本合同为季节性劳动合同，合同期限自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计【X】个月/天。

2.2本合同包含【X】个月/天的试用期，自合同起始之日起计算。试用期包含在合同期内。试用期内，乙方表现不符合岗位要求的，甲方有权依法解除本合同；乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点主要在【主要工作地点，例如：甲方XX公司总部/XX演播中心】，根据工作需要，也可能包含【其他可能的工作地点，例如：外景拍摄地点、客户现场、活动举办地等】，并可能需要乙方按照甲方要求前往【具体城市或区域】进行短期工作或出差。乙方因出差产生的交通、住宿费用，按照甲方相关规章制度报销。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方实行【说明工作时间制度，例如：标准工时制，每日工作时间为上午X点至下午X点，每周工作X天】。

4.2因项目需要或工作性质特殊，经甲方与乙方协商一致，可以实行【说明其他工时制度，例如：综合计算工时工作制或不定时工作制】。甲方应依法保障乙方的休息权利，并安排乙方享受国家法定节假日。

4.3乙方在法定节假日、休息日以及年休假（如适用）期间，甲方应按照国家法律法规及公司相关规定支付工资或安排调休。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成为：【明确薪酬结构，例如：固定月薪制，每月工资标准为人民币XX元；或按项目计件制，按照完成工作任务的数量和质量支付报酬，具体标准为XX元/项；或底薪加绩效制，底薪为人民币XX元，绩效根据项目完成情况或考核结果发放】。

5.2工资支付周期为【说明支付周期，例如：每月/每周】，甲方应在【说明支付日期，例如：次月X日/每周X日】前以【说明支付方式，例如：银行转账】方式支付乙方工资。

5.3乙方在合同期内因加班工作，甲方应依法支付加班费。加班费计算标准为：平时加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班按不低于本人小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按不低于本人小时工资标准的300%支付。或：甲方可以安排乙方在休息日调休或支付相应工资。

5.4乙方在合同期内可能获得的奖金、津贴等，其发放条件和标准按照甲方的规章制度执行。

第六条社会保险与福利

6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。

6.2甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按月为乙方足额缴纳住房公积金。

6.3甲方根据公司政策，可为乙方提供【列举可能提供的福利，例如：意外伤害保险、节日福利、年度体检等】。

第七条媒体行业特定条款

7.1保密义务：乙方在履行本合同期间及合同终止后【约定年限，例如：二年内】，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、未公开的营销策略等）、项目信息以及在工作中接触到的任何未公开信息承担保密义务。乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等保密信息，除非法律法规另有规定或甲方向乙方书面披露。若因乙方原因造成甲方泄密，乙方应承担相应的赔偿责任。

7.2知识产权归属：乙方在履行本合同期间，以甲方名义或基于甲方的要求/提供资源所创作的所有作品（包括但不限于文字、图片、音频、视频、软件程序、创意方案、设计图纸等）的知识产权，包括但不限于著作权及与该等知识产权相关的财产权，均归甲方所有。乙方应配合甲方办理知识产权的登记或保护手续。乙方不得就该等作品向第三方主张任何权利。

7.3[如岗位涉及出镜]肖像权使用：甲方在合同期内或合同终止后，有权在【说明使用范围，例如：公司内部宣传