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2025餐饮行业雇佣合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（签订地点）签订：

甲方（雇主）：（填写公司名称），统一社会信用代码：，地址：。

乙方（雇员）：（填写姓名），性别：，身份证号码：，地址：。

鉴于甲方需要雇佣乙方在其餐饮企业中从事相关工作，乙方同意为甲方提供服务。双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为期限的雇佣合同，自年月日起至年月日止。若合同期满后双方均无异议，本合同可自动续签，续签的具体内容由双方另行协商确定。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任（填写职位名称，例如：厨师、服务员、厨房助理等）一职。

2.2乙方的工作内容包括但不限于以下职责：

服从甲方的管理安排，完成分配的各项工作任务；

严格遵守甲方的规章制度和操作流程；

确保食品卫生安全，遵守《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规；

与其他员工协作，维护良好的工作秩序；

按时完成甲方交代的工作任务，不得无故拖延或拒绝。

2.3甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应当服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间由甲方安排，但需符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

3.2甲方应安排乙方享有国家法定节假日，如春节、国庆节等。若因经营需要，乙方需在法定节假日工作，甲方应支付相应加班工资或安排补休。

3.3乙方享有每周天的休息时间，具体休息时间由甲方安排。

3.4乙方因工作需要延长工作时间的，甲方应依法支付加班工资或安排调休。

第四条劳动报酬

4.1甲方支付给乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），按月支付，支付时间为每月日。

4.2除基本工资外，乙方还有权获得绩效奖金、提成、节日补贴等福利，具体标准以甲方的规章制度为准。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体缴纳比例和方式由双方协商确定。

4.4乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限确定，具体标准以国家法律法规及甲方的规章制度为准。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

5.2甲方为乙方提供以下福利：

工作期间的餐饮或餐补；

节假日福利；

员工培训；

其他由甲方根据规章制度提供的福利。

5.3乙方享有依法应享受的其他待遇，包括但不限于工伤保险、生育保险等。

第六条劳动纪律与行为规范

6.1乙方应严格遵守甲方的规章制度、操作流程及劳动纪律，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除本合同。

6.2乙方不得将甲方的商业秘密或技术信息泄露给第三方，否则甲方有权追究乙方的法律责任，并要求赔偿损失。

6.3乙方应爱护甲方的设备、工具和食材，如有损坏或浪费，乙方应承担相应赔偿责任。

6.4在工作期间，乙方应保持个人卫生，穿戴符合职业规范的工作服，确保服务质量。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更或解除。

7.2若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可解除本合同，且无需支付任何经济补偿。

7.3在合同期限内，若乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或有其他严重失职行为，甲方可立即解除本合同。

7.4在合同期限内，若甲方因经营不善或其他合法原因需要裁员，应提前日以书面形式通知乙方解除本合同。

7.5本合同期满后自动终止，除非双方协商一致续签。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，视为违约，违约方应赔偿守约方所遭受的损失。

8.2若乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方赔偿相应的经济损失。

8.3若甲方无故拖欠乙方的工资或违反其他约定，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。

第九条争