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出勤管理制度－－（一）职员出勤管理措施

出勤管理制度－职员出勤管理措施

1.1.制订目标

（1）促进本企业全体职员养成守时出勤习惯，以促进工作效率。

（2）统一本企业职员出勤标准，以利于管理工作进行。

1.2适用范围

本企业职员出勤，均依据本措施所规范体制管理。

1.3权责单位

（1）行政人事部负责本措施制订、修改、废止起草工作。

（2）总经理负责本措施制订、修改、废止核准。

1.4管理单位

人事部为本措施管理单位。

2.出勤管理

2.1.出勤时间

2.1.1.上下班时间

（1）办公室人员。

整年上下班时间固定不变，具体以下

10：30－14：00（早晨上班时间）

15：00－19：30（下午上班时间）

（2）直营店职员上下班时间依据各店实际情况另作安排。

（注）按企业具体需要，如有变动另作安排。

2.1.2.每七天工作天数

（1）办公室人员周一至周六，天天八小时。每七天工作时间为四十八小时。

（2）直营店人员，根据排班表安排休息时间。

2.2.打卡要求

2.2.1.除外人员

本企业职员除下列人员外，均应按要求打卡：

（1）总经理、总监。

（2）因公出差经主管核准者。

（3）因故请假，经主管核准者。

2.2.2.打卡手续

（1）办公室职员每日出勤应亲自将本人考勤落实，不落实者后果自负。

（2）办公室职员上下班时出勤如有未打卡者，除有正当理由经单位主管证实，并经人事部核准签注者外，视同旷职（工）处理。

（注）上述签注必需于次上班日早晨十一时前，亲自呈送签注，逾期不受理。

（3）职员因事需早退或公出，需要离开企业且当日不再返回者，应按时打完考勤后方离开企业。不然以旷工论。

（4）考勤必需保持完整清楚，如因考勤统计不明或不清影响薪金核实者，除有正当理由外不得要求重新核实。

（5）直营店职员考勤一律由各店店长按时正确统计出勤情况，不得随意调整班次，清楚统计每个人到岗时间，人事部不定时抽查。

2.2.3.严禁事项

本企业职员打卡，如有下列事情之一者，均以旷职（工）一日计，并按其情节酌予惩处：

（1）有迟到早退事实，而有意不打考勤者。

（2）直营店考勤不全或发觉未能如实统计考勤者，对店长按制度进行处罚。

2.3..通常出勤要求

2.3.1.迟到

（1）上班时间后打卡到职者，视为迟到（一次），扣款10元。

（2）上班时间后10分钟—30分钟之内始打卡到职者，扣款20元。

（3）上班时间三十分钟以后始打卡到职者，视为旷工半天。

（5）因偶发事件经主管核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假。

（6）迟到次数计算，以当月为限。

（7）全月迟到累计超出五次以上者，以旷职（工）半日论。十次以旷职（工）一日论。

2.3.2.早退

（1）下班时间十五分钟以前无故退勤者，扣款20元。

（2）早退次数计算，以当月为限。

（3）全月累计早退超出三次以上者，以旷职（工）半日论）。五次以旷职（工）一日论。

2.3.3.旷职（工）

（1）未经请准假或假期届满未经续假而私自不到职（工）者，均以旷职(工）计。

（2）职员旷职（工）应按日扣除3倍日工资。

（3）职员旷职（工）全月累积旷（工）三日者，全企业通报批评给严重警告处分。

职员旷职（工）连续三日以上者给予解聘。

（4）职员旷职（工）之核计不满半日以半日计。

出勤管理制度－－（二）职员请假管理措施

1.总则

1.1.制订目标

（1）将本企业相关给假要求事项给予制度化、标准化。

（2）促进本企业内各单位人员给假有所遵照。

1.2.适用范围

凡本企业职员给假作业，均依据本措施所规范体制管理。

1.3.权责单位

（1）行政人事部负责本措施制订、修改、废止起草工作。

（2）总经理负责本措施制订、修改、废止核准。

1.4.管理单位

人事部为本措施管理单位。

2.请假管理

2.1.请假手续

（1）职员请假应先至人事单位领取《职员请假单》。

（2）请假人于《职员请假单》上填写请假日期、假别、请假事由及职务代理人等项后，呈请主管核准。

（3）将经核准《职员请假单》，交还人事单位立案。

2.2.准假权限

各部门主管、店长可自行视情况审批，权限一天。二天由部门经理加签。三天由总监签批，三天以上者需总经理核准。

2.3.请假须知事项

（1）《职员请假单》交由人事单位存档保管。

（2）职员请事、病假以小时为单位，不足一小时以一小时计；特休假、旷（职员）以四小时为单位，不足四小时以四小时计。

（3）职员请假应先安排职务代理人，并填写请假单，需办妥交接手续后方可离开工作岗位。

（4）如遇疾病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日委托同事、家眷或以电话口头请假，返回后于次日11点以前至人事部补办手续。

（5）职员请病假须附有效医院证实文件于当日或翌日交人事单位办理，不然以事假论。

（6）职员请假若其理由不充足或