财务专题因素分析法新解.ppt

TheresearchofmeasurequestionofCapitalraiseinvalueZhaohuifangAbstract：Capitalraiseinvalueisresultofmoney－capitalandhuman－capitalmakejointrole.money－capitalhascharacteristicofextensionraiseinvalue，human－capitalhascharacteristicofintensionraiseinvalue.AssignCapitalraisetomoney－capitalraise，individualhuman－capitalraiseandcollectivehuman－capitalraise.Andconbedependentonfinancialstatementdigitalmaterialcountoutitraisequantity，proportionandspeed.Norealizehuman－capitalraisehasthecharacteristicofwhole，trends，objective，conmeasure，contestandverify.Amodelofmeasurehaspracticalsignificancewieldbeinterrelatedhistorymaterialinferandstretch.Keywords：CapitalraiseMoney－capitalraiseIndividualhuman－capitalraiseCollectivehuman－capitalraiseNorealizehuman－capitalraise第29页，共49页，星期日，2025年，2月5日引言：现行资本增值观存在的问题

及解决思路资本能够增值，主要有两种理论观点：一是资本增值是由货币资本带来的，货币资本具有内生增值性。这是日前实务界普遍采用的观点。二是资本增值是由人力资本带来的，人力资本具有内生增值性，而货币资本不具有增值性。这是理论界较多坚持的观点。观点之争的根源在于对旧有理论的坚持和理论脱离了实际，甚至背离了实际。理论源于实践，又反过来指导实践。因此，立足于实践的有效总结，抽象、概括，可推延出理论，同时，为了指导实践，推延出的理论应具有普适性、前瞻性和动态性。根据各种资本在增值中的不同作用确定其增值量，并依据已实现人力资本增值推延计算出未来任意时点的未实现人力资本增值，并确定未实现人力资本增值的计量模式。可以解决长期以来困扰人们的人力资本计量或估价问题。第30页，共49页，星期日，2025年，2月5日解决上述问题应遵循的前提条件解决上述问题应遵循以下三个前提条件：一、货币资本与人力资本相对短缺。二、商品经济高度发达。主要表现为集体劳动所创造的价值大于各个别劳动所创造的价值之和，抽象劳动所创造的价值大于具体劳动所创造的价值。三、市场经济相当成熟。主要表现为货币资本和人力资本都能通过市场正常交易，具有公允价值。第31页，共49页，星期日，2025年，2月5日一、货币资本与人力资本在增值中的效用定位资本及其分类：资本是指能够在运动中不断增值的价值。资本按照其在增值中的作用划分为货币资本（或物质资本，以下称货币资本）和人力资本，人力资本又划分为个别人力资本和集体人力资本。资本增值理论：价值是凝结在商品中的一般劳动。当一般劳动凝结在商品中时，便表现为商品价值的增加，即高出原始交易对象的价值的差额，也即是原商品价值的增加值，简称增值。马克思认为，物化劳动（即货币资本）只具有转移价值，不具有创造价值，活劳动（即人力资本）具有创造价值，因此，剩余价值完全是由劳动者创造的。这也是第二种增值观的理论基础。本文认为，货币资本只具有转移价值，说明它本身不具有内生增值性，但并不能说明其在增值中不发挥作用，它在增值中的作用的发挥是由于其在转移过程中的“被动力”（即人力资本）所完成的，因此，货币资本是人力资本发挥作用的对象，也是人力资本作用的载体,具有外生增值性，是人力资本发挥作用的必要条件。人力资本具有创造价值，但增值并不是全部由人力资本独立创造的，而是人力资本作用于货币资本创造的。在此，人力资本指全体员工（含资本家）。人力资本具有内生增值性，是货币资本外生增值的动因。第32页，共49页，星期日，202