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2025年《安全生产法》必知必答题库及答案

1.某机械制造企业新入职的安全管理人员小张，在梳理本单位安全生产职责时，发现未明确车间班组长的安全责任。根据2025年《安全生产法》，企业是否需要为车间班组长设定具体安全生产职责？依据哪条规定？

答案：需要。根据《安全生产法》第二十五条第四款规定，生产经营单位应当建立健全并落实全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。车间班组长作为基层管理岗位，属于全员安全生产责任制覆盖的具体岗位，必须明确其安全责任。

2.某化工企业因工艺升级，将原有的手动操作设备更换为自动化控制系统。企业认为自动化设备已具备安全防护功能，因此取消了原有的岗位安全操作规程培训。这种做法是否合法？法律依据是什么？

答案：不合法。根据《安全生产法》第二十八条第三款规定，生产经营单位应当建立健全并落实安全生产教育和培训制度，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。即使设备升级为自动化，从业人员仍需掌握新设备的操作规范、应急处置等知识，企业不得取消必要的安全培训。

3.某建筑施工企业将部分脚手架搭建工程分包给无资质的个人李某。施工过程中，因脚手架搭建不规范导致2名工人坠落重伤。根据《安全生产法》，该建筑企业需承担哪些责任？

答案：建筑企业需承担以下责任：①根据第一百零三条第一款，将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。②本次事故造成2人重伤（一般事故），还需依据第一百一十四条，对负有责任的生产经营单位处三十万元以上一百万元以下的罚款。

4.某食品加工企业仓库内存放有大量易燃原料，却未在仓库明显位置设置安全警示标志。安全监管部门检查时指出其违法行为，企业辩称仓库属于内部区域，无关人员不得进入，无需设置警示标志。企业的辩解是否成立？

答案：不成立。根据《安全生产法》第三十五条规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。仓库存放易燃原料属于较大危险因素场所，无论是否允许无关人员进入，均需设置明显的安全警示标志，企业辩解无法律依据。

5.某矿山企业从业人员王某发现井下通风系统存在故障，可能引发瓦斯积聚，遂向车间主任报告，但主任未及时处理。王某再次报告至安全总监，仍未得到回应。王某为避免事故发生，自行停止作业并撤离现场。企业以“擅自停工”为由扣发王某当月绩效工资。企业的做法是否合法？王某的行为是否符合法律规定？

答案：企业做法不合法，王某行为符合规定。根据《安全生产法》第五十五条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。王某发现通风系统故障可能危及人身安全，有权停止作业并撤离，企业扣发绩效工资违反法律规定。

6.某新能源企业拟新建锂电池生产线，在安全设施设计阶段未邀请专业机构进行安全评价，直接委托内部技术部门完成设计。根据《安全生产法》，该企业的行为是否违法？应承担何种责任？

答案：违法。根据《安全生产法》第三十三条第一款规定，矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的安全设施设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查，审查部门及其负责审查的人员对审查结果负责。锂电池属于危险物品（依据《危险化学品目录》），其生产线建设项目的安全设施设计需经审查，企业未委托专业机构进行安全评价并报经审查，违反该条款。依据第九十八条第一项，责令停止建设或者停产停业整顿，限期改正，并处十万元以上五十万元以下的罚款；逾期未改正的，处五十万元以上一百万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

7.某物流企业使用的叉车未按规定进行定期安全检验，被安全监管部门责令限期改正，但企业逾期未整改。根据《安全生产法》，监管部门可采取哪些措施？

答案：监管部门可采取以下措施：①根据第九十九条第八项，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；②根据第七十条，负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出停产停业、停止施工、停止使用相关设施或者设备的