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劳动法基础测试题及答案解析
一、单项选择题（共5题，每题4分）
张某入职某公司后，公司以“试用期考察”为由，未与其签订书面劳动合同，试用期结束后才补签。根据《劳动合同法》，该公司的做法是否合法？（）
A.合法，试用期可暂不签订劳动合同
B.不合法，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
C.合法，补签即可，无需承担责任
D.不合法，必须在入职当日签订书面劳动合同
李某在某工厂实行标准工时制（每日工作8小时，每周工作5天），2023年国庆节期间，工厂安排其10月1日-3日加班，事后未安排补休。根据规定，工厂应支付李某不低于工资（）的加班工资？
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