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2025年企业人力资源管理师（一级）职业技能鉴定机考模拟500题（附答案） .pdf

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    一、单选题

    1.在胜任特征模型中，（）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，

    然后对每个胜任特征进行行为描述。

    A、簇型模型

    B、锚型模型

    C、层级式模型

    D、盒型模型

    答案：C

    2.（）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满

    意度降到最低水平。

    A、混合型薪酬策略

    B、跟随型薪酬策略

    C、滞后型薪酬策略

    D、领先型薪酬策略

    答案：D

    3.（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失

    业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

    A、促进就业法律制度

    B、劳动标准制度

    C、职业培训制度

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