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职业病防治计划及实施方案

一、总则

（一）背景与意义

当前，随着我国经济社会的持续发展和工业化进程的不断深入，劳动者的职业健康问题日益受到社会各界的广泛关注。职业病不仅严重损害劳动者的身体健康和生命质量，影响其家庭幸福，也会对企业的正常生产经营秩序、用工稳定性乃至社会和谐稳定构成潜在威胁。为切实履行企业主体责任，保障员工职业健康权益，促进企业可持续健康发展，依据国家相关法律法规要求，结合本单位实际情况，特制定本职业病防治计划及实施方案。

（二）指导思想

以国家关于职业病防治工作的法律法规为根本遵循，坚持“预防为主、防治结合”的方针，以保障员工职业健康为核心目标，以源头控制、工程防护、个体防护、健康管理、宣传教育为主要手段，构建全员参与、全过程控制、全方位管理的职业病防治工作格局，持续改进工作场所职业卫生条件，有效预防和控制职业病危害。

（三）基本原则

1.依法依规，落实责任：严格遵守国家及地方职业卫生法律法规，明确企业主体责任，将职业病防治工作纳入企业整体发展战略和日常管理。

2.预防优先，源头治理：强调从项目设计、工艺选择、材料使用等源头环节控制职业病危害因素的产生和扩散。

3.科学管理，持续改进：运用职业卫生专业知识和科学方法，建立健全职业病防治管理制度和操作规程，定期评估，持续优化。

4.全员参与，共治共享：加强职业健康宣传教育和培训，提高全体员工的职业病防治意识和自我保护能力，鼓励员工积极参与职业健康管理。

5.以人为本，关爱健康：将员工的职业健康放在首位，为员工提供安全、健康的工作环境和必要的健康保障。

（四）总体目标

通过本计划的实施，力争在未来一定时期内，使本单位工作场所职业病危害因素得到有效控制，职业病发病率显著降低，员工职业健康意识和自我防护能力普遍增强，职业健康管理体系更加完善，切实保障员工职业健康权益，促进企业与员工共同健康发展。

（五）具体目标

1.危害因素监测合格率：工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准的比例达到较高水平。

2.个体防护用品配备与使用率：针对不同岗位的职业病危害，个体防护用品配备率达到应配尽配，员工正确使用率显著提升。

3.职业健康检查率：上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查率达到相关法规要求，确保及时发现职业禁忌证和疑似职业病。

4.职业健康培训覆盖率：企业主要负责人、职业卫生管理人员及接触职业病危害因素的员工职业健康培训覆盖率达到全面覆盖，培训效果得到有效巩固。

5.职业病发病率：新发职业病病例数控制在极低水平或实现零发生。

6.应急处置能力：建立健全职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提升应急处置能力。

二、组织机构与职责

（一）领导小组

成立由企业主要负责人任组长，分管安全、生产、人力资源等工作的领导任副组长，各相关部门负责人为成员的职业病防治工作领导小组。领导小组是本单位职业病防治工作的决策和领导机构，负责统筹规划、协调解决职业病防治工作中的重大问题，审定职业病防治计划和实施方案，并对计划的落实情况进行监督检查。

（二）常设办事机构

在安全管理部门（或指定专门部门）设立职业病防治工作办公室，作为领导小组的常设办事机构。配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责职业病防治日常工作的组织、协调、指导和监督。具体职责包括：

*组织起草和修订职业病防治计划、实施方案及相关管理制度；

*组织开展工作场所职业病危害因素检测与评价；

*组织实施职业健康检查和职业健康监护档案管理；

*组织开展职业健康宣传教育和培训；

*负责个体防护用品的选型、采购、发放和使用指导；

*参与职业病危害事故的调查处理和应急处置；

*定期向领导小组汇报工作进展情况。

（三）各部门职责

1.安全管理部门（或职业卫生管理部门）：履行职业病防治工作办公室职责，牵头组织各项防治措施的落实，监督检查各部门职业病防治工作开展情况。

2.生产运营部门/车间：负责本部门/车间职业病危害因素的日常管理和控制，确保生产设备、防护设施正常运行，组织员工正确使用个体防护用品，配合开展职业健康检查和培训。

3.人力资源部门：负责组织新员工上岗前职业健康检查，将职业健康知识纳入员工入职培训，妥善安置有职业禁忌证或疑似职业病的员工，协助建立和管理员工职业健康监护档案。

4.设备管理部门：负责生产设备、防护设施（如通风、排毒、降噪设备）的维护保养和检修，确保其处于良好运行状态。

5.采购与供应链管理部门：优先采购无毒或低毒的原材料、设备，确保采购的个体防护用品符合国家标准要求。

6.工会组织：代表员工对职业病防治工作进行民主监督，反映员工对职业健康的意见和诉求，组织开展职业健康宣传教育活