2025年公司内部竞业限制协议.docxVIP

2025年公司内部竞业限制协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

在本单位担任职位：[员工职位]

入职日期：[员工入职日期]

离职日期：[员工离职日期]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制的目的与依据

甲乙双方确认，乙方在任职期间，能够接触、知悉并掌握甲方的商业秘密以及与甲方经营相关的保密信息。为保护甲方的商业利益、维护市场公平竞争秩序，防止乙方离职后利用其在甲方获取的知识和信息从事与甲方存在竞争关系或损害甲方利益的活动，甲方有权与乙方签订本竞业限制协议。乙方同意遵守本协议的约定。

第二条竞业限制范围

1.竞业限制业务范围：乙方离职后不得直接或间接从事、投资设立、参与经营任何与甲方从事的业务相同或类似的业务活动。此处的“相同或类似业务”包括但不限于[此处应具体列举乙方原从事业务的核心内容以及类似的业务类型，例如：从事XX产品的研发、生产、销售；提供XX类型的服务；经营XX领域的网站或平台等]。

2.竞业限制地域范围：乙方离职后不得在[具体列出省份、城市或区域范围，例如：中华人民共和国境内（不包括XX省XX市）]内从事本协议第一条所述的竞业限制业务。

3.竞业限制时间范围：自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起[具体月数，例如：十二]个月内，乙方在本协议第二条第1、2款约定的地域范围内，不得从事本协议第二条第1款约定的竞业限制业务。

第三条竞业限制经济补偿

1.甲方同意按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。

2.补偿标准：甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前[具体时间段，例如：十二]个月平均月工资总额的[具体百分比，例如：百分之五十]。月工资总额指乙方离职前[具体时间段]内，甲方按月支付给乙方的正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入的总和，不包括加班费、非常规奖金等一次性或临时性收入。

3.支付时间：甲方应于每月[具体日期，例如：十五日]前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

*开户行：[银行名称及支行]

*账户名称：[员工姓名]

*账号：[银行账号]

4.支付方式：银行转账。

5.补偿金的调整：如乙方离职前后的工资标准发生变动，甲方应相应调整经济补偿金数额，并提前告知乙方。

6.未支付补偿的处理：如果甲方无正当理由未按本协议约定支付经济补偿金，乙方有权解除本协议中的竞业限制条款，并且甲方在此后仍应按月支付经济补偿金，直至竞业限制期限届满。若甲方逾期支付超过[具体天数，例如：三个月]，乙方亦有权要求甲方支付违约金，违约金标准为未支付补偿金总额的[具体百分比，例如：百分之五十]。

第四条商业秘密的定义与范围

双方确认，在本协议有效期内，乙方对于在甲方任职期间通过任何方式接触、知悉或掌握的，属于甲方的商业秘密及其载体（包括但不限于书面文件、电子数据、样品、设备等）均负有保密义务。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，具体包括但不限于：[此处可列举部分商业秘密类型，如：技术方案、工艺流程、配方、设计图纸、客户名单、货源信息、营销策略、财务数据、管理诀窍等]。乙方的保密义务不因本协议的终止而解除。

第五条乙方的其他义务

1.乙方应在离职时，按照甲方的要求，完整返还所有属于甲方的财产，包括但不限于文件资料、工具、设备、样品、工服等，并确保不再保留任何复制件或副本。乙方不得以任何形式向任何第三方泄露或允许他人使用其在甲方任职期间知悉的任何商业秘密。

2.乙方承诺，离职后不会以任何方式（包括但不限于直接雇佣、间接代理、顾问、合作等）引诱、唆使、利诱甲方的员工离职，亦不会参与任何可能损害甲方利益的活动。

第六条违约责任

1.如果乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应根据甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失和间接损失（包括但不限于商誉损失、客户流失等）进行赔偿。乙方违约造成的损失难以计算的，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：五十万元整]或按乙方竞业限制期限内本应获得的经济补偿金总额的[具体倍数，例如：二]倍。

2.如果乙方违反本协议第四条、第五条约定的保密义务或其他义务，除应承担相应的赔偿责任外，甲方有权根据相关规定追究乙方的法律责任。

3.本协议约定的违约金标准旨