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2025年奖惩管理办法

为规范公司管理，激励员工积极进取，提升工作效率，营造公平公正的工作氛围，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工，旨在明确奖惩标准，确保奖惩工作的科学性、合理性和有效性。

一、总则

1.1目的

本办法旨在通过奖励先进，鞭策后进，激发员工的工作热情和创造力，促进公司整体绩效的提升。

1.2原则

奖惩工作坚持公平、公正、公开、及时的原则，以事实为依据，以制度为准绳，确保奖惩的权威性和严肃性。

1.3适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

二、奖励

2.1奖励种类

公司设立以下几种奖励：

（1）口头表扬：对在工作中表现突出的员工进行口头

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