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2025年工会总结(精选2篇)

第一篇

2025年，工会在上级工会和本单位党委的正确领导下，紧紧围绕单位中心工作，以服务职工为宗旨，以维护职工合法权益为核心，积极履行各项职能，团结带领广大职工为单位的发展做出了积极贡献。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强思想政治引领，提高职工队伍素质

1.开展主题教育活动

-结合党的最新理论成果和单位实际，开展了“奋进新征程，建功新时代”主题教育活动。通过专题讲座、线上学习平台、主题征文等多种形式，组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。全年共举办专题讲座8场，参与人数达1200余人次；线上学习平台累计学习时长超过5000小时；收到主题征文150余篇，评选出优秀作品20篇。

-利用重要节日和纪念日，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。在国庆节期间，组织职工开展“我和我的祖国”主题演讲比赛，激发了职工的爱国热情和工作积极性。共有20名职工参与演讲，吸引了300余名职工现场观看。

2.提升职工业务技能

-积极组织职工参加各类业务培训和技能竞赛。与专业培训机构合作，举办了市场营销、安全生产、财务管理等方面的培训班10期，培训职工800余人次。通过培训，职工的业务知识和技能得到了有效提升。

-组织开展了单位内部的技能竞赛活动，涵盖了电工、钳工、焊工等多个工种。共有150名职工报名参赛，经过激烈角逐，评选出各工种的前三名，并给予了相应的奖励。通过技能竞赛，营造了比学赶超的良好氛围，激发了职工学技术、钻业务的热情。

二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.完善民主管理制度

-加强职工代表大会制度建设，充分发挥职工代表大会在民主决策、民主管理和民主监督中的作用。全年共召开职工代表大会4次，审议通过了单位的年度工作计划、财务预算、职工福利方案等重要事项，充分保障了职工的知情权、参与权和监督权。

-建立了职工代表巡视制度，组织职工代表对单位的安全生产、劳动保护、职工福利等方面进行定期巡视检查。全年共开展巡视检查6次，发现并解决问题30余个，有效维护了职工的合法权益。

2.加强劳动法律法规宣传

-组织开展了劳动法律法规宣传活动，通过举办法律讲座、发放宣传资料、在线咨询等方式，向职工普及《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规知识。全年共举办法律讲座5场，参与人数达600余人次；发放宣传资料2000余份；在线解答职工咨询100余人次。

-加强与单位行政部门的沟通协调，推动单位依法规范用工。协助单位完善了劳动合同管理制度，规范了劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，有效预防和减少了劳动纠纷的发生。全年共审查劳动合同500余份，提出修改建议20余条。

3.做好劳动争议调解工作

-建立了劳动争议调解委员会，加强对劳动争议的预防和调解工作。制定了劳动争议调解工作流程和调解工作制度，明确了调解工作的职责和程序。全年共受理劳动争议案件5起，成功调解4起，调解成功率达80%，有效维护了劳动关系的和谐稳定。

三、丰富职工文化生活，增强职工凝聚力

1.开展文体活动

-组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余文化生活。举办了职工运动会、文艺晚会、摄影比赛、书法绘画展览等活动，吸引了广大职工的积极参与。全年共举办各类文体活动10余次，参与人数达2000余人次。

-成立了职工文体协会，包括篮球协会、足球协会、乒乓球协会、羽毛球协会等，为职工提供了更多的交流和活动平台。各协会定期组织训练和比赛，进一步激发了职工的参与热情和团队合作精神。

2.建设职工文化阵地

-加强职工文化阵地建设，改善职工的文化活动条件。新建了职工活动室、图书阅览室、健身房等文化设施，为职工提供了良好的学习和娱乐场所。职工活动室配备了乒乓球桌、台球桌、棋牌等娱乐设施，图书阅览室收藏了各类图书3000余册，健身房配备了跑步机、动感单车等健身器材。

-利用单位内部的宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传职工文化活动和职工先进事迹，营造了良好的文化氛围。全年共更新宣传栏内容20余次，发布电子显示屏信息100余条。

四、关心职工生活，为职工办实事好事

1.开展送温暖活动

-加大对困难职工的帮扶力度，开展了“冬送温暖、夏送清凉”活动。在春节、元旦等节日期间，走访慰问困难职工、劳模和一线职工，为他们送去了慰问金和生活用品。全年共走访慰问职工100余人次，发放慰问金和物资价值10万余元。

-在夏季高温期间，为一线职工送去了防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品等，保障了职工的身体健康。共发放防暑降温用品价值5万余元，惠及职工500余人次。

2.做好职工健康服务工作