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值班与交接班制度存在问题与整改措施
值班与交接班制度存在的问题
值班人员安排方面
值班人员安排缺乏科学性，存在不合理的情况。在一些单位，值班表的制定往往没有充分考虑员工的实际工作负荷和个人情况。例如，部分业务骨干可能因为专业能力强，被频繁安排值班，导致其长期处于高强度工作状态，不仅影响工作效率，还容易引发职业倦怠。而一些新入职员工，由于缺乏相关经验和培训，在值班过程中遇到问题时难以独立应对，却也被安排到值班岗位，这不仅增加了工作风险，也无法保证值班工作的质量。
同时，值班人员的数量安排也存在不足。在一些特殊时期或业务高峰期，值班人员数量没有相应增加，导致值班人员在面对大量工作任务时应接不暇
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