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在组织生活方面存在的问题及整改措施

组织生活是党组织对党员进行教育、管理和监督的重要形式，高质量的组织生活对于增强党组织的凝聚力、战斗力和党员的党性修养至关重要。然而，在实际开展过程中，组织生活存在着诸多问题，影响了其功能的有效发挥。以下将深入分析组织生活方面存在的问题，并提出相应的整改措施。

组织生活方面存在的问题

思想认识层面

-重视程度不足：部分党组织和党员对组织生活的重要性认识不够，存在重业务轻党建的思想。一些党组织将工作重心放在业务工作上，把组织生活当作“软任务”，认为组织生活是形式主义，对党员的教育管理作用不大。例如，某些单位在安排工作时，经常以业务工作繁忙为由，随意压缩或取消组织生活的时间，导致组织生活无法正常开展。

-党性观念淡薄：一些党员缺乏党性锻炼，参加组织生活的积极性不高，对党的理论学习不深入，理想信念动摇。在组织生活中，部分党员只关心个人利益，对党组织的工作不关心、不参与，缺乏为党和人民事业奋斗的责任感和使命感。例如，有的党员在组织生活会上，对党组织的工作和决策不发表意见，对党内事务漠不关心，只满足于自己的工作任务完成。

内容形式层面

-内容缺乏针对性：组织生活内容与党员的实际需求和工作实际结合不紧密，缺乏针对性和吸引力。一些党组织在安排组织生活内容时，往往照本宣科，读文件、念报纸，内容枯燥乏味，不能引起党员的兴趣。例如，在开展党课教育时，只是简单地讲解党的理论知识，没有结合实际案例进行分析，导致党员难以理解和接受。

-形式单一陈旧：组织生活形式缺乏创新，主要以会议、学习为主，形式单一、方法陈旧。一些党组织在开展组织生活时，习惯于传统的集中学习、讨论等方式，缺乏多样性和灵活性。例如，在组织党员开展主题党日活动时，只是组织党员到红色教育基地参观，没有结合实际开展互动式、体验式的活动，导致活动效果不佳。

制度执行层面

-制度落实不到位：部分党组织对组织生活制度执行不严格，存在打折扣、搞变通的现象。一些党组织虽然制定了完善的组织生活制度，但在实际执行过程中，没有严格按照制度要求开展组织生活，导致制度形同虚设。例如，在开展“三会一课”制度时，存在会议记录不规范、参会人数不足等问题。

-监督考核机制不完善：对组织生活的监督考核机制不完善，缺乏有效的激励和约束措施。一些党组织对组织生活的开展情况缺乏监督检查，对存在的问题不能及时发现和解决。同时，对党员参加组织生活的情况缺乏考核评价，没有将组织生活的参与情况与党员的评先评优、晋升等挂钩，导致党员参加组织生活的积极性不高。

组织保障层面

-组织力量薄弱：部分党组织的党务干部队伍力量薄弱，缺乏专业的党务知识和工作经验。一些党组织的党务干部身兼数职，工作任务繁重，没有足够的时间和精力开展组织生活。例如，在一些基层党组织中，党务干部大多是兼职人员，对党务工作不熟悉，导致组织生活的质量不高。

-经费保障不足：组织生活的经费保障不足，影响了组织生活的正常开展。一些党组织由于经费有限，无法为组织生活提供必要的物质支持，导致组织生活的形式和内容受到限制。例如，在开展党员教育培训、主题党日活动等方面，由于经费不足，无法邀请专家授课、外出参观学习等，影响了组织生活的效果。

整改措施

强化思想认识，提高重视程度

-加强教育培训：通过开展专题培训、党课教育等方式，加强对党组织书记和党务干部的教育培训，提高他们对组织生活重要性的认识。同时，加强对党员的党性教育，提高党员的党性修养和政治觉悟，增强党员参加组织生活的自觉性和主动性。例如，定期组织党员参加党性教育培训班，邀请专家学者进行授课，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。

-营造良好氛围：通过宣传引导、典型示范等方式，营造重视组织生活的良好氛围。利用微信公众号、微博等新媒体平台，宣传组织生活的重要意义和先进经验，引导党组织和党员积极参与组织生活。同时，树立一批组织生活开展得好的先进党组织和优秀党员典型，发挥示范引领作用，带动其他党组织和党员提高组织生活的质量。

丰富内容形式，增强吸引力

-结合实际需求：根据党员的实际需求和工作实际，制定组织生活计划，丰富组织生活内容。例如，结合当前的工作重点和热点问题，开展专题讨论、形势政策教育等活动，引导党员关注时事政治，提高党员的政治敏锐性和分析问题、解决问题的能力。同时，结合党员的岗位特点和工作实际，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高党员的业务能力和工作水平。

-创新形式方法：积极探索创新组织生活的形式和方法，提高组织生活的吸引力和感染力。例如，利用互联网、多媒体等现代信息技术，开展线上线下相结合的组织生活，如开展线上党课教育、线上主题党日活动等。同时，开展互动式、体验式的组织生活，如开展红色文化体验、志愿服务等活动，让党员在参与中受到教育和启发。

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