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2025年新入场工人三级安全教育培训计划

第一部分公司级安全教育（8学时）

一、培训目标

使新入场工人建立“安全第一、预防为主、综合治理”的价值观，掌握国家安全生产法律法规框架，了解公司安全文化、安全责任体系及基本权利义务，形成主动遵章守纪的行为习惯。

二、培训对象

2025年1月1日后首次与公司建立劳动关系或劳务派遣关系的全部作业人员，含实习生、协作用工、设备厂家驻场代表。

三、培训时间与地点

每年1、4、7、10月第一周周三08:30-17:00，公司培训中心多功能厅；人数超120人时增设平行班级，确保师生比≤1:30。

四、培训方式

“讲授+VR事故体验+场景演练+线上闯关”混合模式。上午理论，下午体验与互动；晚间开放“安全云吧”自习室，供学员复盘。

五、详细内容

1.安全生产法律红线

1.1《安全生产法》2021修订版核心条款动画拆解：第3条“三管三必须”、第22条“从业人员十项权利”、第52条“拒绝违章指挥权”。

1.2《刑法修正案（十一）》典型入刑案例：某项目总监因重大责任事故罪被判三年六个月，视频还原庭审。

1.3行业禁令：建设部“十不准”、应急部“有限空间四条红线”、国家能源局“电力生产三十条硬措施”，采用快问快答积分赛。

2.公司安全文化

2.1“零伤害”愿景树签到：学员将手印留在电子屏树叶上，实时生成个人安全承诺二维码，可分享至朋友圈。

2.2安全价值观故事：讲述公司某焊工坚持“多走一步”将动火点下方易燃物清空，避免火灾，获得董事长特别奖。

2.3安全荣誉体系：铜盾、银盾、金盾勋章晋升规则，附带月度津贴差异，激发荣誉感。

3.安全管理体系

3.1组织架构图动态呈现：从股东大会到班组安全员，一键高亮“谁负责、负什么责”。

3.2安全生产责任制清单：列出总经理至岗位工人共187项职责，对应二维码，扫码可下载岗位责任卡模板。

3.3安全投入比例：展示公司年度安全投入占产值3.8%，高于行业平均1.2个百分点，附第三方审计报告节选。

4.通用安全技术

4.1安全色与安全标志：现场拍摄公司常见管道、阀门、开关，让学员在平板终端上拖拽正确标志。

4.2劳动防护用品：防尘口罩KN95与KP100过滤效率对比实验，实时显示粉尘计数器数值。

4.3消防“四会”：会报警、会扑救、会逃生、会协助，使用真火笼燃烧1.2m3木垛，学员用提式干粉灭火器实战灭火。

5.典型事故案例

5.12024年某工地高坠事故：播放监控原视频，定格在工人解开安全带插扣的0.5秒，引导学员找出“最后一道防线”失效原因。

5.22019年某化工厂爆炸：采用3D还原，展示泄漏、蒸气云形成、爆炸冲击波扩散全过程，计算个人在不同位置的伤害概率。

5.32023年某地铁隧道透水：引入“瑞士奶酪模型”，让学员在触屏上移动奶酪片，理解多层防护叠加原理。

6.应急避险与急救

6.1公司应急预案分级：Ⅰ-Ⅳ级响应启动条件、指挥长名单、物资清单。

6.2心肺复苏（CPR）+AED：使用智能假人，按压深度、频率实时反馈，低于5cm亮红灯，大于6cm亮黄灯，正确范围亮绿灯并语音“Good”。

6.3高温中暑、触电、骨折固定：分组情景演练，每组随机抽取“患者”化妆包，按伤情完成急救，评委打分。

六、考核与（公司级）

1.单选（每题2分，共20分）

1.根据《安全生产法》，从业人员发现事故隐患应当（）。

A.立即报告现场管理人员B.等交班时再报C.自行处理D.发朋友圈提醒

2.安全色中表示禁止、停止的颜色是（）。

A.红B.黄C.蓝D.绿

……

2.多选（每题3分，共15分）

11.下列属于公司“零容忍”条款的有（）。

A.高处作业未系安全带B.酒后进入施工区C.未办动火票动火D.擅自拆除孔洞盖板

……

3.判断（每题1分，共10分）

16.安全帽上可钻小孔以便散热。（）

……

4.案例分析（15分）

阅读“2024年高坠事故”材料，列出3条直接原因、2条间接原因，给出整改措施。

5.VR体验操作考（40分）

进入“虚拟脚手架”场景，系统随机设置5处隐患，学员需在8分钟内识别并语音报告，识别正确≥4处且未跌落视为合格。

合格线80分，不合格次日补考一次，仍不合格暂停入场，转至待岗培训。

第二部分项目级安全教育（12学时）

一、培训目标

让工人熟悉本项目危险源分布、控制措施、现场应急路线，掌握本工种常见事故的预防技能，具备“我会识别、我会防范、我会报警”的能力。

二、培训时间与地点