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员工安全生产考核细则

前言

安全生产是企业发展的生命线，是员工福祉的根本保障。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步强化员工安全生产意识，规范安全作业行为，落实安全生产责任制，提升整体安全管理水平，预防和减少各类安全事故的发生，特制定本员工安全生产考核细则。本细则旨在通过科学、公正、有效的考核，引导全体员工自觉遵守安全规章制度，积极参与安全管理，共同营造安全、健康、和谐的工作环境。

一、总则

1.1考核目的

通过对员工安全生产表现的系统考核，客观评价员工在安全生产方面的职责履行、知识掌握、技能运用及行为规范程度，激励员工持续改进安全绩效，确保企业安全生产目标的实现。

1.2考核依据

本细则依据国家及地方安全生产法律法规、行业标准以及本企业安全生产管理制度、操作规程、应急预案等相关文件制定。

1.3考核范围

本细则适用于企业全体在职员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）的安全生产考核。

1.4考核原则

1.公平公正原则：考核标准统一，过程公开透明，结果客观公正。

2.实事求是原则：以员工实际安全行为和工作记录为依据，避免主观臆断。

3.注重实效原则：考核结果与员工绩效、奖惩挂钩，引导员工注重实际安全表现。

4.持续改进原则：通过考核发现问题，分析原因，提出改进措施，不断提升安全管理水平。

二、考核组织与范围

2.1考核组织

1.企业安全生产委员会（或安全管理部门）为考核工作的牵头组织部门，负责考核制度的制定、修订、解释及监督执行。

2.各部门负责人为本部门员工安全生产考核的第一责任人，负责本部门考核工作的具体实施、数据收集与初步评定。

3.人力资源部门负责将考核结果纳入员工综合绩效评价体系，并协助落实相关奖惩。

2.2考核对象

企业全体员工，按岗位性质和风险等级可进行分类考核，确保考核的针对性和有效性。

三、考核内容与标准

考核内容以员工岗位职责为基础，结合安全生产法律法规和企业安全管理制度要求，主要包括以下方面：

3.1安全生产责任制落实情况

1.是否熟悉并严格履行本岗位安全生产职责。

2.是否积极参与本部门及企业组织的安全生产管理活动。

3.对分管区域或工作范围内的安全工作是否尽到管理责任。

3.2安全生产法律法规与规章制度遵守情况

1.是否学习并掌握与本岗位相关的安全生产法律法规、标准及企业安全规章制度。

2.是否严格遵守劳动纪律，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律（“三违”行为）。

3.是否严格执行安全操作规程和作业许可制度。

3.3安全知识与技能掌握情况

1.是否具备本岗位所需的安全生产基本知识和操作技能。

2.是否熟悉本岗位存在的危险源及控制措施。

3.是否掌握本岗位相关安全防护用品的正确佩戴和使用方法。

4.是否掌握本岗位应急处置程序和自救互救技能。

5.特种作业人员是否持证上岗，并按规定参加复审。

3.4安全行为规范情况

1.作业前是否按规定进行安全检查，确认无隐患后方可作业。

2.作业过程中是否按规定佩戴和使用劳动防护用品。

3.是否保持作业现场整洁有序，物料堆放符合安全要求。

4.是否正确使用和维护保养设备、设施及安全防护装置。

5.是否在禁止区域吸烟或从事其他与工作无关的危险活动。

3.5隐患排查与报告情况

1.是否积极参与事故隐患排查活动。

2.发现事故隐患或不安全因素是否立即采取措施并及时上报。

3.对上级下达的隐患整改通知是否按期完成。

3.6应急处置与事故报告情况

1.是否熟悉本岗位应急预案内容。

2.发生突发事件或事故时，是否能按预案要求进行应急处置。

3.发生事故后是否立即上报，并保护好事故现场，配合事故调查。

3.7安全培训与教育参与情况

1.是否按要求参加各类安全生产培训、教育和应急演练。

2.培训考核是否合格。

3.是否主动学习安全知识，提升安全素养。

3.8安全建议与创新情况

1.是否积极提出安全生产合理化建议。

2.在安全技术、管理方法等方面是否有创新，并取得成效。

四、考核方式与周期

4.1考核方式

考核采取定性与定量相结合、日常考核与定期考核相结合的方式进行。

1.日常考核：由部门负责人或安全员通过日常巡查、现场观察、查阅记录、员工互查等方式，对员工日常安全表现进行记录和评价。

2.定期考核：

*月度/季度考核：各部门根据日常考核记录，对员工进行月度或季度综合评价。

*年度考核：结合月度/季度考核结果，对员工进行年度综合评定。

3.专项考核：针对特定安全活动、专项整治或发生事故后，可进行专项考核。

4.2考核周期

1.日常考核：常态化进行。

2.月度/季度考