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2025年公司工会工作经验总结(四篇)

第一篇

2025年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极履行各项职能，团结带领广大职工为公司的发展做出了积极贡献。现将一年来的工作经验总结如下：

一、加强民主管理，维护职工合法权益

1.完善职代会制度

职代会是职工参与企业民主管理的重要形式。公司工会不断完善职代会制度，规范职代会程序，提高职代会质量。今年共召开了[X]次职代会，审议通过了公司年度工作计划、财务预决算、职工福利方案等重要事项，充分保障了职工的知情权、参与权和监督权。

例如，在审议职工福利方案时，工会广泛征求职工意见，对方案进行了多次修改和完善，使福利方案更加符合职工的实际需求。通过职代会，职工对公司的发展规划和重大决策有了更深入的了解，增强了职工的主人翁意识。

2.推进厂务公开

厂务公开是加强企业民主管理、促进企业党风廉政建设的重要举措。公司工会制定了详细的厂务公开实施细则，明确了公开的内容、形式和时间。通过宣传栏、公司网站、职工大会等多种形式，及时公开公司的生产经营、财务管理、干部任免等方面的信息，让职工了解公司的运作情况。

在干部任免方面，工会监督公司按照公开、公平、公正的原则进行选拔任用，将干部的选拔标准、选拔程序和选拔结果进行公开，接受职工的监督。厂务公开的推进，增强了企业管理的透明度，赢得了职工的信任和支持。

3.开展集体协商

集体协商是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要手段。公司工会积极与公司行政进行集体协商，签订了集体合同和工资专项集体合同。在集体协商过程中，工会深入了解职工的诉求，收集职工的意见和建议，为协商提供了充分的依据。

通过集体协商，职工的工资待遇得到了合理提高，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益也得到了有效保障。同时，集体合同的签订也为企业的稳定发展创造了良好的条件。

二、开展职工培训，提高职工素质

1.技能培训

为了提高职工的业务技能水平，公司工会根据不同岗位的需求，组织开展了各类技能培训。今年共举办了[X]期技能培训班，涉及电工、钳工、焊工、数控加工等多个工种，培训职工[X]人次。

在培训过程中，工会邀请了专业的技术人员进行授课，采用理论教学与实践操作相结合的方式，使职工能够更好地掌握所学知识和技能。通过技能培训，职工的业务技能得到了明显提高，为公司的生产经营提供了有力的技术支持。

例如，在数控加工技能培训中，职工通过实际操作，掌握了数控编程和操作的技巧，提高了加工精度和效率，为公司的产品质量提升做出了贡献。

2.安全培训

安全是企业发展的基石。公司工会高度重视职工的安全教育培训，组织开展了安全生产知识培训和应急演练。今年共举办了[X]期安全培训班，培训职工[X]人次，开展应急演练[X]次。

在安全培训中，工会邀请了安全专家进行授课，讲解安全生产法律法规、安全操作规程和事故案例分析等内容，提高了职工的安全意识和自我保护能力。应急演练的开展，使职工熟悉了应急处置的流程和方法，增强了职工应对突发事件的能力。

例如，在消防应急演练中，职工学会了如何正确使用灭火器、如何疏散逃生等技能，有效地提高了职工的应急处置能力。

3.文化培训

为了丰富职工的文化生活，提高职工的文化素养，公司工会组织开展了文化培训活动。今年举办了书法、绘画、摄影等培训班，吸引了众多职工参加。

通过文化培训，职工不仅学到了新的知识和技能，还丰富了自己的业余生活，提高了自身的文化修养。同时，文化培训也为职工提供了一个展示自我的平台，增强了职工的自信心和团队凝聚力。

三、丰富职工文化生活，增强职工凝聚力

1.开展文体活动

公司工会积极组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。今年共举办了篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等体育活动，以及春节联欢晚会、中秋文艺晚会等文艺活动。

这些文体活动的开展，不仅让职工在紧张的工作之余得到了放松和休息，还增强了职工之间的沟通与交流，提高了职工的团队凝聚力。例如，在篮球比赛中，职工们团结协作、奋勇拼搏，展现了良好的精神风貌。

2.建设职工文化阵地

为了满足职工的文化需求，公司工会加强了职工文化阵地建设。今年新建了职工书屋、健身房、棋牌室等文化活动场所，为职工提供了一个学习、娱乐和健身的好去处。

职工书屋配备了各类图书、报刊和杂志，丰富了职工的精神食粮。健身房和棋牌室则为职工提供了锻炼身体和休闲娱乐的场所，受到了职工的广泛欢迎。

3.组织职工旅游

为了让职工放松身心、开阔视野，公司工会组织职工开展了旅游活动。今年共组织了[X]次旅游，游览了国内多个著名的旅游景点。

通过旅游活动，职工们不仅欣赏了美丽的自然风光，还了解了不同地区的文化和历史，增长了见识。同时，旅游活动也增进了职工之间的感情