2025年《初级经济师》人力资源管理专业知识与实务题库.docxVIP

2025年《初级经济师》人力资源管理专业知识与实务题库

单项选择题

1.下列关于人格的说法，错误的是（）。

A.人格是相对稳定的

B.人格是先天与后天共同作用的结果

C.人格不具有可塑性

D.个体的人格会随着时间的推移而发生变化

答案：C

解析：人格具有可塑性，它虽然相对稳定，但在一定的环境和经历影响下，也会发生改变。A选项，人格是个体在长期的生活过程中形成的相对稳定的心理特征，所以具有相对稳定性；B选项，人格既受到遗传等先天因素的影响，也受到后天的家庭、教育、社会环境等因素的共同作用；D选项，随着个体的成长、生活经历的变化等，人格会有所改变。

2.下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。

A.心境

B.应激

C.激情

D.激动

答案：B

解析：应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。长期处于应激状态，会使免疫系统的功能受到损害，甚至引发疾病。心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态；激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态；激动不属于典型的情绪状态分类，且一般这几种状态如果不是长期处于应激的那种强度和持续性，通常不会像应激那样对免疫系统造成如此严重的损害。

3.下列关于团体凝聚力的影响因素，说法错误的是（）。

A.加入团体的难度越大，成员的凝聚力越高

B.团体规模越大，凝聚力往往会越强

C.团体的同质性越高，凝聚力越强

D.团体过去有很好的成功经验，会增强团体凝聚力

答案：B

解析：一般来说，团体规模越大，凝聚力往往会越弱。因为随着团体规模的增大，成员之间的沟通和互动变得更加困难，成员之间的关系也会变得更加松散。A选项，加入团体的难度越大，成员会觉得自己属于这个团体更有价值，从而增强凝聚力；C选项，团体成员的同质性越高，他们在兴趣、价值观等方面越相似，越容易相互理解和认同，凝聚力越强；D选项，团体过去有成功经验，会让成员对团体更有信心和自豪感，进而增强凝聚力。

4.下列不属于小道消息出现的情况的是（）。

A.情况对人们具有重要性

B.现实情况令人有模糊感

C.现实情形令人焦虑

D.部门领导正处于决策阶段

答案：D

解析：小道消息出现的情况包括：情况对人们具有重要性、现实情况令人有模糊感、现实情形令人焦虑。当人们对重要的事情感到模糊不清和焦虑时，就容易传播小道消息来获取更多信息。而部门领导处于决策阶段并不一定会直接导致小道消息的出现，只有当决策涉及到员工的重要利益且信息不明确时，才可能引发小道消息。

5.在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（）。

A.顺从

B.服从

C.从众

D.冲突

答案：A

解析：顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向。服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向；从众是指个体在群体的压力下，放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为的现象；冲突是指两个或两个以上的社会单元在心理或行为上的矛盾。

6.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.费用低，速度快

B.可以获取多种信息

C.适用于对文字理解能力和表达能力较差的人

D.问卷的设计需要花费时间和人力

答案：C

解析：问卷调查法要求被调查者具备一定的文字理解能力和表达能力，对于文字理解能力和表达能力较差的人，可能无法准确理解问卷内容并做出有效回答。A选项，问卷调查法不需要大量的人力去现场进行调查，费用相对较低，且可以同时发放大量问卷，速度较快；B选项，通过设计合理的问卷，可以获取关于工作的多种信息，如工作内容、工作环境、工作要求等；D选项，设计一份科学合理的问卷需要考虑很多因素，如问题的设计、选项的设置等，需要花费时间和人力。

7.下列关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

D.工作规范是对人的要求

答案：C

解析：工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件，而工作规范是对人的要求，说明任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。A选项，职位说明书通常由工作描述和工作规范两部分组成；B选项，工作描述是对职位的工作内容、职责、工作关系等方面进行规范描述的文件。

8.下列关于工作研究的说法，错误的是（）。

A.工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除

B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费

C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术

D.工作研究的最终目的是将员工