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2025年员工薪酬调整合同协议

本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[注册地址]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现居住地址：[现居住地址]

职位：[职位名称]

入职日期：[入职日期]

劳动合同编号：[劳动合同编号]

鉴于甲方根据其经营状况、发展战略及薪酬管理政策，决定对员工薪酬进行年度调整；乙方作为甲方员工，希望了解并确认自身薪酬调整事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2025年度乙方薪酬调整达成如下协议：

第一条调整原则

甲方的薪酬调整遵循合法合规、公平公正、内部相对公平、外部具有竞争性及与员工绩效贡献相匹配的原则。本年度薪酬调整将综合考虑公司整体经营业绩、市场薪酬水平变化、乙方个人年度绩效考核结果以及乙方职位价值等因素。

第二条调整范围与对象

本协议适用于甲方全体在册员工，或根据公司规定适用于特定范围的员工（例如，在本公司服务满一年以上且绩效考核达到合格及以上等级的员工等）。具体适用范围由甲方人力资源部另行公布或在本协议中明确列出排除对象。

第三条调整方式与内容

1.甲方将根据本协议约定的原则和方式，对乙方自2025年1月1日起适用的薪酬结构及水平进行如下调整或变更：

（1）基本工资（或岗位工资/底薪）：甲方将根据乙方职位、职级、绩效考核结果及公司整体调薪策略，调整乙方的基本工资。调整后的具体数额以甲方人力资源部出具的书面薪酬通知为准。

（2）绩效奖金：甲方将根据乙方年度绩效考核结果及公司整体奖金池发放情况，确定乙方2025年度绩效奖金的核算基数和发放比例。绩效考核结果将作为奖金分配的主要依据。

（3）津贴与补贴：甲方将对乙方的特定津贴（例如，交通补贴、通讯补贴等）进行统一调整，调整后的标准或是否继续享受以甲方人力资源部出具的书面薪酬通知为准。或：乙方原有的津贴补贴标准保持不变/按原规定执行。

（4）其他薪酬项目：[根据实际情况，说明其他如年终奖、股权激励、福利等项目的调整情况，如无调整则注明“其他薪酬项目保持原有标准”]。

第四条薪酬确定标准与计算方法

1.乙方基本工资的调整将参考以下因素：

（1）甲方2024年度整体经营业绩达成情况。

（2）乙方在2024年度的绩效考核等级（具体标准见甲方《绩效考核管理制度》）。例如，绩效考核为“优秀”等级的员工可能获得高于平均水平的调薪幅度，而“待改进”等级的员工则可能调薪幅度较低或暂缓调薪。

（3）乙方职位在甲方的内部价值评估结果。

（4）外部市场薪酬水平调研数据。

甲方将综合考虑以上因素，确定乙方基本工资的具体调整幅度和数额。

2.乙方绩效奖金的确定将依据：

（1）甲方规定的奖金池规模及分配政策。

（2）乙方在2024年度的绩效考核最终得分或等级。

（3）乙方所在部门或团队的绩效表现（如适用）。

具体计算方法和公式遵循甲方《绩效考核管理制度》及《奖金管理办法》的规定。

第五条通知与沟通

1.甲方应于2025年______月______日前，以书面形式（包括但不限于正式信函、公司内部邮件系统通知、人力资源管理系统记录或员工签收的书面文件）向乙方正式通知本协议项下的薪酬调整结果，包括但不限于新的基本工资数额、绩效奖金计算方式及预计金额、生效日期等详细信息。

2.乙方收到通知后，如有任何疑问或需要进一步解释，有权在收到通知后______日内通过书面形式或口头方式向甲方人力资源部提出咨询。甲方应在收到咨询后合理期限内予以回复和说明。

第六条生效日期与执行

1.本协议项下的所有薪酬调整内容，自2025年1月1日起正式生效执行。

2.乙方新的薪酬标准将反映在其2025年度的第一个工资发放周期中。甲方应确保按照新的薪酬标准准确、及时地支付乙方的工资。

3.薪酬调整不涉及对过去已发放工资的追溯调整，除非法律另有规定或甲乙双方另有书面约定。

第七条协议期限与变更

1.本协议有效期自签订之日起至2025年12月31日止，对应甲乙双方2025年度的薪酬调整安排。

2.在本协议有效期内，如确需变更协议内容，须经甲乙双方协商一致，并签署书面的补充协议。未履行书面补充协议签订程序的，任何一方不得单方面变更协议内容。

第八条法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何