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劳务派遣协议2025年用工管理

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方使用劳务派遣人员事宜，达成如下协议：

第一条协议主体与基本信息

本协议由甲方和乙方签订。甲方是依法成立并有效存续的劳务派遣单位，具备劳务派遣经营资格。乙方是依法成立并有效存续的用工单位。本协议签订地点为________________________，签订日期为______年____月____日。本协议有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。

第二条派遣岗位与人员数量

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣工作人员。派遣岗位包括：________________________、________________________、________________________（根据实际情况列明）。

2.派遣人员总人数为______名，其中______岗位______名，______岗位______名，______岗位______名（根据实际情况列明或约定为总数及浮动范围）。

3.派遣人员应具备乙方岗位所需的相应资格条件，包括但不限于学历______以上、专业______、工作经验______年以上、持有______资格证书等（根据实际情况列明）。

第三条派遣期限

1.本协议项下的派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.如需延期，双方应提前______日协商一致并签署书面协议。

第四条用工管理

1.乙方有权根据生产经营需要，向派遣人员下达工作指令，并对派遣人员的工作过程进行必要的监督和管理。

2.乙方有权根据国家法律法规及乙方内部规章制度，对派遣人员进行劳动纪律、职业道德和工作技能等方面的教育和要求。派遣人员应遵守乙方的各项规章制度。

3.乙方有权对派遣人员的工作表现进行考核，考核结果可作为依据，用于派遣人员的奖惩、岗位调整或退回等。

4.派遣人员在乙方工作期间，发生重大违纪行为，或严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的，乙方有权依据相关法律法规及规章制度，要求甲方将其退回，或按照法律规定及双方约定进行处理。

5.派遣人员因故意或重大过失给乙方造成损失的，甲方应在派遣人员违反服务期约定或造成损失时，按照劳动合同约定或法律规定向乙方支付赔偿金。

6.未经甲方同意，乙方不得擅自变更派遣人员的岗位，但乙方因生产经营需要确需调整的，应提前与甲方协商一致。

第五条劳动报酬与支付

1.派遣人员的工资标准按照以下方式确定：__________________________________（根据实际情况列明，如按乙方同岗位职工工资标准执行，或约定具体数额/最低标准等）。

2.工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班工资、补贴等（根据实际情况列明）。

3.工资支付周期为每月______日，甲方应于每月______日前，将当月工资支付至派遣人员本人工资账户或乙方指定账户。如由乙方直接发放，乙方应于每月______日前将工资支付给派遣人员。

4.加班工资按照国家有关法律法规及双方约定计算和支付。因乙方原因导致派遣人员加班的，加班工资由乙方承担；因甲方原因导致派遣人员加班的，加班工资由甲方承担。

第六条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规，为派遣人员办理社会保险登记，并自用工之日起三十日内为其缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳基数和比例按照国家及当地规定执行。

2.甲方必须按照国家和地方有关住房公积金的法律法规，为派遣人员办理住房公积金缴存手续，并按时足额缴存住房公积金。

3.派遣人员在乙方工作期间，享有与乙方同工同酬的福利待遇，包括但不限于法定节假日福利、带薪年休假、培训机会等。

第七条劳动保护与安全生产

1.乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行相应的安全生产教育和培训。

2.派遣人员在乙方工作期间，因工作原因