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薪酬福利合规性知识测试题

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据北京市最新《企业职工工资支付规定》，最低工资标准不包括哪些项目？（）

A.基本工资

B.加班工资

C.绩效奖金

D.法定节假日工资

2.某外企在中国设立分支机构，其员工社保缴纳基数低于实际工资，依据《社会保险法》，该企业可能面临何种处罚？（）

A.罚款并要求补缴

B.降低企业信用评级

C.停业整顿

D.仅要求补缴不罚款

3.以下哪种福利项目属于法定强制福利？（）

A.补充医疗保险

B.带薪年休假

C.餐饮补贴

D.交通补贴

4.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，依据《工伤保险条例》，企业需支付的伤残津贴应不低于当地最低工资标准的（）？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

5.某科技公司实行弹性工作制，员工每周可自行安排工作时长，但最低工作时长不得低于标准工时的（）？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

6.依据《劳动合同法》，以下哪种情形下，企业可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工主动辞职

C.企业经营困难裁员

D.员工未达到岗位要求

7.某上市公司在年终奖发放中，将部分奖金以“股权激励”名义不纳入工资总额统计，依据《企业年金办法》，这种做法是否合规？（）

A.合规

B.不合规

C.视具体情况而定

D.需经社保部门批准

8.依据上海市《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在哪些情况下可申请减轻劳动或安排其他能够适应的劳动？（）

A.孕期不满3个月

B.孕期不满5个月

C.孕期已满5个月

D.以上均正确

9.某企业为员工提供住房补贴，但未按“工资总额”基数申报个税，依据《个人所得税法实施条例》，税务机关可采取何种措施？（）

A.要求补缴税款并加收滞纳金

B.降低企业社保缴费比例

C.停止企业业务许可

D.仅要求企业公示补贴方案

10.依据《企业职工带薪年休假实施办法》，哪些员工不享受带薪年休假？（）

A.连续工作满12个月以上的全日制员工

B.非全日制员工

C.实习生

D.以上均不享受

二、多选题（每题3分，共10题）

1.根据深圳《企业工资支付条例》，工资支付方式应符合哪些要求？（）

A.以货币形式直接支付

B.可通过银行转账或现金支付

C.每月至少支付一次

D.可通过第三方支付平台

2.《社会保险法》规定，哪些情形下，企业可免缴工伤保险费？（）

A.矿山井下作业

B.建筑施工企业

C.从事高空作业的员工

D.非法用工单位

3.以下哪些属于《劳动合同法》规定的“劳动合同必备条款”？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社保缴纳基数

D.离职补偿

4.《职业病防治法》规定，用人单位需为哪些岗位员工进行职业健康检查？（）

A.接触有毒有害物质的岗位

B.高温高压作业岗位

C.长期坐姿工作的办公室职员

D.从事粉尘作业的员工

5.依据《企业年金办法》，企业年金基金投资范围包括哪些？（）

A.股票、债券

B.期货、期权

C.房地产投资信托基金（REITs）

D.货币市场基金

6.《女职工劳动保护特别规定》中，哪些情形下女职工不得从事高处作业？（）

A.孕期6个月以上

B.产后6个月内

C.怀孕期间

D.更年期

7.依据《个人所得税法》，哪些福利项目可不计入工资薪金所得？（）

A.节日慰问金

B.员工子女教育补贴

C.搬家补助费

D.股票期权（未行权）

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可通过哪些方式解决？（）

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.仲裁委员会仲裁

C.人民法院诉讼

D.直接协商解决

9.依据《企业职工带薪年休假实施办法》，哪些情形下员工可申请延长年休假？（）

A.年度考核优秀的员工

B.因企业项目延迟无法休假的员工

C.季节性岗位员工

D.带薪病假超过30天的员工

10.《社会保险法》规定，哪些情况下，企业需承担全部工伤保险费用？（）

A.员工本人故意犯罪导致工伤

B.员工醉酒导致工伤

C.员工因工外出期间发生事故

D.员工在上下班途中发生交通事故

三、判断题（每题1分，共10题）

1.企业可为员工提供“不缴社保”的“现金补贴”作为替代，这种做法完全合规。（）

2.员工在法定节假日加班，企业可安排补休而不支付加班费。（）

3.《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本岗位正常工资的80%。（）

4.企业可为高管提供“定向增发股票”作为薪酬，但需纳入工资总额统计。（）

5.员工