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2025年八大员劳务员习题库及参考答案

一、单项选择题

1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）

A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求

答案：D

解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，主要关注经营场所、资质要求、业绩要求等方面，政策管理要求并非在审验资质时的直接内容。

2.劳务人员工资台账由（）保管。

A.建设单位B.总包单位C.劳务分包单位D.监理单位

答案：C

解析：劳务人员工资台账由劳务分包单位保管，以便其对劳务人员工资发放等情况进行记录和管理。

3.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）天。

A.3B.5C.7D.14

答案：D

解析：根据相关规定，劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14天。

4.劳务实名制管理系统的基础数据是（）。

A.劳务人员身份证信息B.劳务人员劳动合同C.劳务人员考勤记录D.劳务人员工资发放记录

答案：A

解析：劳务人员身份证信息是劳务实名制管理系统的基础数据，通过准确的身份证信息可以建立起劳务人员的基本档案。

5.劳务员对劳务队伍的施工进度和质量进行监督，当发现问题时应（）。

A.直接处理B.及时向项目经理汇报C.与劳务队伍负责人私下沟通D.等待上级指示

答案：B

解析：劳务员发现劳务队伍施工进度和质量问题时，应及时向项目经理汇报，由项目经理统筹协调解决，而不是直接处理或私下沟通等。

6.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则B.公开原则C.自愿原则D.公正原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、自愿原则、公正原则等，公开原则不是劳务纠纷调解的基本原则。

7.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%B.8%C.10%D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%。

8.劳务人员培训后，应进行培训效果评估，评估内容不包括（）。

A.知识掌握程度B.工作态度改变C.培训费用D.技能提升情况

答案：C

解析：培训效果评估主要关注知识掌握程度、工作态度改变、技能提升情况等方面，培训费用不属于培训效果评估的内容。

二、多项选择题

1.劳务员在劳务分包合同签订过程中应做好以下工作（）。

A.参与合同谈判B.审查合同条款C.监督合同履行D.整理合同资料E.签订合同

答案：ABCD

解析：劳务员在劳务分包合同签订过程中，参与合同谈判、审查合同条款、监督合同履行、整理合同资料等都是其应做的工作，签订合同一般是双方具有签约权的代表进行。

2.劳务人员工资支付的形式有（）。

A.现金支付B.银行转账支付C.实物支付D.支票支付E.信用卡支付

答案：AB

解析：劳务人员工资支付形式主要有现金支付和银行转账支付，实物支付不符合工资支付规定，支票支付和信用卡支付不是常见的工资支付形式。

3.劳务分包队伍的选择标准包括（）。

A.资质条件B.业绩情况C.管理水平D.技术能力E.人员素质

答案：ABCDE

解析：选择劳务分包队伍时，资质条件、业绩情况、管理水平、技术能力、人员素质等都是重要的考虑标准。

4.劳务实名制管理的作用有（）。

A.规范用工行为B.保障劳务人员权益C.提高项目管理效率D.预防和处理劳务纠纷E.降低企业成本

答案：ABCD

解析：劳务实名制管理可以规范用工行为、保障劳务人员权益、提高项目管理效率、预防和处理劳务纠纷等，但不一定能降低企业成本。

5.劳务培训的内容包括（）。

A.安全生产知识培训B.职业技能培训C.法律法规培训D.企业文化培训E.职业道德培训

答案：ABCDE

解析：劳务培训内容涵盖安全生产知识培训、职业技能培训、法律法规培训、企业文化培训、职业道德培训等多个方面。

6.劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A.工资支付不及时B.劳动条件差C.合同纠纷D.管理不善E.劳务人员法律意识淡薄

答案：ABCDE

解析：工资支付不及时、劳动条件差、合同纠纷、管理不善、劳务人员法律意识淡薄等都是劳务纠纷产生的原因。

7.劳务员在劳务档案管理中应做好以下工作（）。

A.收集档案资料B.整理档案资料C.保管档案资料D.提供档案查询服务E.销毁档案资料

答案：ABCD

解析：劳务员在