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传染病护理培训方案

一、方案目标与定位

（一）核心目标

短期（3个月）：搭建传染病护理培训框架，覆盖新冠、流感、肝炎等常见传染病，护理人员基础防护知识知晓率≥90%，手卫生、穿脱防护服操作合格率≥85%，验证方案可行性。

中期（6个月）：建成“分层培训+实操考核”体系，重点科室（感染科、急诊科）护理人员传染病专项护理能力达标率100%，应急处置响应时间≤10分钟，无培训相关防护失误。

长期（1年）：形成“培训-考核-复训”闭环机制，全院护理人员传染病护理能力提升30%，培养传染病护理骨干≥20名，打造区域传染病护理培训标杆。

（二）方案定位

适用于各级医疗机构护理人员传染病护理培训（含新入职、在职、骨干人员），覆盖“知识储备、技能操作、应急处置、院感防控”四大领域。聚焦解决“传染病护理风险高、技能要求严、应急响应快”问题，以“安全防护为核心、临床需求为导向、实战能力为目标”，突破“理论与实操脱节、培训针对性不足”瓶颈，实现传染病护理培训从“常规化”向“专业化、实战化、分层化”转变。

二、方案内容体系

（一）传染病护理培训标准化构建

核心方向：按“培训对象-内容模块-标准明确”三维度设计：

重点培训对象：

新入职护士：基础培训（传染病分类、传播途径、防控法规，培训时长8学时）；基础操作（手卫生、口罩/帽子正确佩戴，考核合格率≥90%方可上岗）；院感认知（清洁区、潜在污染区、污染区划分，实地讲解后能准确识别区域）。

在职护士（非感染科）：专项培训（常见传染病护理流程，如流感患者发热护理、呕吐物处置，培训时长12学时）；防护操作（穿脱医用防护服，从准备到完成时长≤8分钟，无触碰污染部位动作）；应急响应（发现疑似病例后上报流程，30分钟内完成信息填报与隔离准备）。

感染科/急诊科骨干护士：进阶培训（特殊传染病护理，如肝炎患者穿刺防护、呼吸道传染病气道管理，培训时长16学时）；复杂操作（负压病房管理、污染物终末消毒，操作后环境采样合格率100%）；应急指挥（参与传染病暴发应急演练，能带领小组完成患者转运、防护监督）。

培训核心模块：

知识模块：传染病学基础（病原体特性、易感人群，通过PPT+案例讲解，课后测试合格率≥85%）；护理规范（不同传染病护理要点，如新冠患者氧疗护理、腹泻患者补液原则，结合临床案例分析）；法规政策（《传染病防治法》《医院感染管理办法》，重点解读与护理相关条款）。

技能模块：防护操作（医用防护口罩（N95）佩戴气密性检查、护目镜/面屏使用，实操考核每人独立完成，动作规范率100%）；操作护理（传染病患者静脉穿刺，需戴双层手套完成，穿刺成功率≥80%）；消毒处置（患者使用后床单、器械消毒，含氯消毒剂浓度配置（如500mg/L），操作后浓度检测达标）。

应急模块：病例处置（发现疑似传染病患者后，10分钟内完成隔离、上报，流程衔接无遗漏）；团队协作（多护士配合转运传染病患者，分工明确（护送、环境消毒、信息对接），转运过程无防护漏洞）；舆情应对（患者及家属焦虑情绪安抚，使用通俗语言解释防控措施，沟通后满意度≥85%）。

落地路径：培训对象→内容模块→标准明确→考核验收。

三、实施方式与方法

（一）分阶段实施

筹备启动（1个月）：成立专项工作组（护理部牵头，联合感染管理科、医务科），调研培训需求（护士问卷、临床病例分析），梳理痛点（如防护服穿脱不熟练、应急流程不清），参考《传染病护理指南》《医院感染防控标准》，制定《传染病护理培训手册》《考核标准》，输出《培训需求诊断报告》。

分层培训（3个月）：

新入职护士：采用“理论+实操”模式，理论课集中授课，实操课分组（每组3-5人）由带教老师指导，每日练习2小时，1周内完成基础培训与考核。

在职护士：采用“线上+线下”模式，线上学习理论知识（平台课程3天内完成），线下集中实操培训（2天/批次，每批次20人，确保每人有充足练习时间），1个月内覆盖全院非感染科在职护士。

骨干护士：采用“实战+带教”模式，参与感染科临床跟班（每周2次，每次4小时），跟随资深护士处理复杂病例；每月参加1次进阶技能培训，邀请院外专家现场指导，2个月内完成进阶内容培训。

考核验收（2个月）：

基础考核：新入职/在职护士完成理论测试（满分100分，≥80分合格）与实操考核（防护操作、基础护理，由3名考官打分，平均分≥85分合格），不合格者1周内补考，直至合格。

实战考核：骨干护士参与应急演练（模拟传染病暴发，完成患者接收、防护监督、消毒处置），由专家组评估表现，达标者颁发“传染病护理骨干证书”。

复训优化（6