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人才中介专员转正考核评估表

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在上海市人才中介服务市场中，根据《上海市人才中介服务业管理条例》，以下哪项服务项目属于禁止经营的范围？

A.为企事业单位提供猎头服务

B.举办人才招聘会

C.提供人才测评服务

D.组织人才职业培训

2.某企业通过人才中介机构招聘高级管理人才，但要求中介机构提供候选人背景调查服务。在广东省，人才中介机构开展背景调查业务时，必须遵守以下哪项规定？

A.仅需候选人同意即可进行

B.需获得候选人及委托单位的双重授权

C.仅需委托单位授权即可

D.无需任何授权，按规定操作即可

3.在北京市，某人才中介机构代理一家科技公司招聘程序员，双方签订服务协议后，科技公司在一个月内未支付服务费。根据《北京市人力资源市场条例》，该中介机构可采取以下哪种措施？

A.立即解除合同

B.按合同约定追讨服务费

C.建议科技公司申请劳动仲裁

D.要求科技公司提供担保后再继续服务

4.某人才中介专员在江苏某工业园区为一家制造企业推荐生产线操作工，但候选人入职后发现工作内容与宣传不符。根据《江苏省人力资源市场条例》，该中介机构应承担以下哪种责任？

A.无需承担责任，因宣传内容已提前告知

B.承担部分责任，需协助企业重新招聘

C.承担主要责任，需赔偿候选人损失

D.承担连带责任，与企业共同赔偿

5.某人才中介机构在浙江省开展劳务派遣业务，但未按规定备案。根据《浙江省劳务派遣管理条例》，该机构可能面临以下哪种处罚？

A.警告并罚款

B.暂停业务整顿

C.责令停业整顿

D.取消经营资质

6.某人才中介专员在山东某企业招聘时，违规泄露了候选人的个人信息。根据《山东省个人信息保护条例》，该中介机构可能面临以下哪种法律后果？

A.处以罚款

B.责令改正

C.暂停业务

D.以上都有可能

7.在福建省，某人才中介机构代理一家外贸公司招聘销售经理，但候选人入职后因业绩不达标被企业辞退。根据《福建省劳动合同条例》，该中介机构应承担以下哪种责任？

A.无需承担责任，因候选人离职与企业直接相关

B.承担连带责任，需协助候选人维权

C.承担部分责任，需退还部分服务费

D.承担监督责任，需核实企业招聘条件

8.某人才中介机构在四川某工业园区为一家餐饮企业招聘服务员，但候选人入职后发现工作强度远超宣传。根据《四川省人力资源市场条例》，该中介机构应采取以下哪种措施？

A.要求企业调整工作强度

B.建议候选人申请劳动仲裁

C.立即终止服务并赔偿候选人

D.协助企业优化招聘流程

9.某人才中介专员在广东某企业招聘时，因操作失误导致招聘信息中的薪资范围错误。根据《广东省人力资源市场条例》，该中介机构应承担以下哪种责任？

A.无需承担责任，因企业最终决定是否录用

B.承担补充说明责任，需向候选人解释

C.承担主要责任，需赔偿候选人损失

D.承担连带责任，与企业共同赔偿

10.在湖北省，某人才中介机构为一家科技公司招聘工程师，但候选人入职后发现企业文化与宣传不符。根据《湖北省人力资源市场条例》，该中介机构应采取以下哪种措施？

A.要求企业调整企业文化

B.建议候选人申请劳动仲裁

C.立即终止服务并赔偿候选人

D.协助企业优化招聘流程

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.在上海市，人才中介机构开展招聘服务时，必须遵守以下哪些规定？

A.依法取得经营资质

B.明确服务费用及支付方式

C.不得泄露委托单位商业秘密

D.确保候选人信息真实有效

E.优先推荐本地人才

2.在广东省，人才中介机构开展猎头服务时，必须遵守以下哪些规定？

A.签订书面服务协议

B.按照约定时间完成招聘任务

C.不得向候选人收取费用

D.确保候选人背景真实

E.委托单位满意后支付服务费

3.在北京市，人才中介机构代理招聘时，可能面临以下哪些风险？

A.候选人投诉服务不规范

B.委托单位不支付服务费

C.泄露候选人个人信息

D.招聘信息发布违规

E.候选人入职后离职

4.在江苏省，人才中介机构开展劳务派遣业务时，必须遵守以下哪些规定？

A.按规定备案

B.保障被派遣人员权益

C.按时足额支付工资

D.不得超时派遣

E.提供必要的劳动保护

5.在浙江省，人才中介机构开展招聘服务时，可能涉及以下哪些法律责任？

A.未经备案开展业务

B.泄露委托单位商业秘密

C.收取不合理服务费

D.发布虚假招聘信息

E.未核实候选人信息

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.在上海市，人才中介机构开展招聘服务时，可以优先推荐本地人才。（正确/错误）

2.