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2025年公司法务岗位面试问题及答案

一、基础法律知识测试（共5题，每题8分，合计40分）

1.2023年修订的《中华人民共和国公司法》对公司资本制度作出了哪些重要调整？请结合实务说明这些调整对法务工作的影响。

答：2023年《公司法》修订在资本制度方面的核心调整包括：一是明确有限责任公司股东出资期限最长不超过五年（第五十四条），改变了原认缴制下无期限限制的实践；二是新增股东失权制度（第五十二条），未按期出资的股东经催告后可丧失股权；三是强化董事对出资的催缴责任（第五十一条），董事未履行催缴义务需承担赔偿责任。对法务工作的影响体现在：需重新梳理现有公司章程中的出资期限条款，对超五年的需在2024年底前修改；建立股东出资台账动态监控机制，对临近到期未出资的股东提前启动催告程序；在起草投资协议时，需增加对董事催缴义务的特别约定，明确违约责任；处理股东纠纷时，需重点审查出资期限是否合规、催告程序是否完整，避免因程序瑕疵导致公司丧失救济权。

2.某科技公司与用户签订的《服务协议》中包含“用户同意放弃对公司提起集体诉讼的权利”条款，根据《民法典》合同编及相关司法解释，该条款的法律效力应如何认定？

答：该条款属于限制对方主要权利的格式条款。根据《民法典》第四百九十六条至第四百九十八条，格式条款提供方需以显著方式提示对方注意免除或减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，并按对方要求予以说明。若未履行提示或说明义务，对方可主张该条款不成为合同内容。同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》第十一条规定，提供方利用格式条款排除对方主要权利、加重对方责任的，人民法院应认定该条款无效。集体诉讼权是用户在权益受损时的重要救济手段，属于“主要权利”范畴。因此，若科技公司未对该条款履行提示说明义务，或该条款实质上排除用户主要权利，法院可能认定该条款无效。法务在审核此类条款时，应建议删除限制集体诉讼的内容，或通过加粗、弹窗等方式充分提示，并保留用户确认记录，降低条款被认定无效的风险。

3.某制造企业与员工签订的《保密协议》约定“员工离职后2年内不得从事与公司同类业务，公司每月支付竞业限制补偿300元”。当地最低工资标准为2500元/月，该约定是否合法？若员工离职后企业未支付补偿，员工是否仍需履行竞业限制义务？

答：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，竞业限制补偿标准由双方约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准的30%（实践中多数地区要求不低于原工资的30%-50%）。本题中补偿300元远低于当地最低工资标准（2500元），且未达到最低工资的30%（750元），该约定因显失公平可能被认定无效。若企业未支付竞业限制补偿，根据司法解释第三十八条，员工可催告企业在合理期限内支付，逾期未支付的，员工可请求解除竞业限制协议；但在解除前，员工仍需履行竞业限制义务，企业需补付已履行期间的补偿。因此，该企业的竞业限制条款存在效力瑕疵，法务应建议将补偿标准调整为不低于员工离职前12个月平均工资的30%（且不低于当地最低工资30%），并明确约定支付时间；若企业因特殊原因无法支付，应及时与员工协商解除竞业限制协议，避免承担赔偿责任。

4.某上市公司拟收购关联方持有的标的公司股权，交易金额占公司最近一期经审计净资产的15%。根据《上市公司信息披露管理办法》及交易所规则，需履行哪些合规程序？

答：根据《上市公司信息披露管理办法》第二十二条及沪深交易所《股票上市规则》，关联交易达到以下标准需履行审议及披露程序：（1）交易金额占上市公司最近一期经审计净资产的5%以上且超过3000万元；（2）交易金额占上市公司最近一期经审计总资产的1%以上。本题中交易金额占净资产15%（超过5%），无论是否超过3000万元均需提交董事会审议，关联董事需回避表决；若交易金额超过上市公司最近一期经审计净资产的10%，还需提交股东大会审议（本题15%需提交股东大会）。此外，需披露关联交易的必要性、定价依据（如评估报告）、对公司的影响等，并在定期报告中持续披露进展。法务需重点审核：关联方认定是否准确（包括潜在关联关系）、交易定价是否公允（需提供评估或审计报告）、审议程序是否合规（关联董事/股东回避）、信息披露内容是否完整（风险提示、独立董事意见等）。

5.某企业拟将用户注册时收集的手机号、地址等个人信息共享给第三方广告公司用于精准营销，根据《个人信息保护法》，需履行哪些法定程序？

答：根据《个人信息保护法》第二十三条至第二十五条，共享个人信息需满足以下条件：（1）取得个人的单独同意（区别于其他事项的概括同意），同意需明确共享的第三方名称、信息类型、用途；（2）向个人告