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人力资源招聘合同（企业求职者专用）-职业发展

甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就乙方在应聘甲方职位过程中相关的保密、竞业限制及职业发展相关事宜，经友好协商，达成协议如下：

第一条定义

1.1本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：技术方案、工艺流程、设计图纸、客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、管理诀窍等。

1.2本协议所称“竞业限制”是指乙方离职后，在一定期限内，不得到与本协议签订时甲方及其关联公司、主要竞争对手相竞争的用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、提供同类服务，其范围、地域和时间由本协议具体约定。

1.3本协议所称“不当招揽”是指乙方在应聘甲方职位期间及过程中，不得利用其在甲方获取的信息或机会，直接或间接地劝诱、招揽甲方的现有或前任员工。

第二条保密义务

2.1乙方确认，在应聘甲方职位期间及过程中，将接触到甲方的商业秘密和其他未公开信息。乙方同意对其在应聘过程中获悉的任何甲方商业秘密及其他未公开信息承担严格的保密义务。

2.2乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，持续有效期限自乙方知悉该等商业秘密之日起至该信息依法成为公开信息之日止。

2.3乙方同意仅为评估自身是否符合甲方招聘要求之目的使用在应聘过程中获悉的甲方信息，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或允许他人接触该等商业秘密，除非该等泄露或披露是法律规定的义务或经甲方书面同意。

2.4乙方离职后，仍应遵守本协议的保密义务，不得以任何理由使用或泄露其在甲方任职期间及应聘期间获悉的商业秘密。

第三条竞业限制与不当招揽

3.1作为本协议的一部分，甲方同意，在乙方根据本协议第二条履行保密义务的前提下，如果乙方选择在离职后从事与甲方在业务上存在竞争关系的活动（以下简称“竞业活动”），则乙方应在离职后[具体年限，例如：十二个月/十八个月]内，遵守如下竞业限制条款：

a)乙方承诺在竞业限制期内，不在中国境内[具体地域范围，例如：XX省/市/地区]内，从事[具体行业范围，例如：XX行业]的生产经营活动；

b)乙方承诺在竞业限制期内，不直接或间接地担任、投资或参股与甲方构成直接或间接竞争关系的用人单位的董事、监事、高级管理人员、核心技术人员或代理人。

3.2乙方同意，在本协议有效期内及竞业限制期内，均不得从事本协议第二条约定的“不当招揽”行为。

3.3竞业限制期内，如果甲方愿意，可以与乙方协商并书面同意，向乙方支付竞业限制补偿金，每月为人民币[具体金额]元。该补偿金自乙方离职之日起按月支付，直至竞业限制期满为止。甲方未按时支付补偿金的，乙方有权解除竞业限制义务，但乙方应立即停止竞业活动。

3.4如乙方离职后未遵守本条第三款a)和b)项的约定，即从事竞业活动或违反不当招揽禁止，则视为乙方违反了本协议，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[具体金额，例如：乙方离职前十二个月平均工资的X倍]元。若该违约金不足以弥补甲方因此遭受的实际损失，甲方有权进一步追偿。

第四条背景调查

4.1甲方有权根据招聘需要及法律法规规定，对乙方进行背景调查。在进行背景调查前，甲方应向乙方提供书面通知，说明调查的目的、范围和方式。

4.2乙方同意授权甲方及其委托的第三方在合法合规的前提下，对乙方的学历、工作履历、专业技能、无犯罪记录等情况进行调查核实。乙方保证向甲方提供的所有信息真实、准确、完整，并承担因其提供虚假信息给甲方造成的一切损失。

4.3乙方应配合甲方的背景调查工作，提供必要的协助和证明材料。若乙方无正当理由拒绝配合，甲方有权取消对乙方的录用资格。

第五条法律适用与争议解决

5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会]申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为[具体城市]。

第六条其他

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.3本协议中的“关联公司”是指与甲方存在股权控制关系或重大影响关系的其他企业实体。

6.4本协议任何条款的修改或变更，必须采用书面形式，并经双方授权代表签字后方能生效。

甲方（盖章）：____________________

授权代表（签字）：__________________

日期：______年____月____日

乙方