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应届毕业生2025劳动合同必备条款解析

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供就业岗位事宜，签订本劳动合同。

第一条用人单位信息

甲方为：[用人单位全称]，住所：[用人单位注册地或主要经营地]，法定代表人或主要负责人：[法定代表人或主要负责人姓名]。

第二条劳动者信息

乙方为：[劳动者姓名]，住址：[劳动者经常居住地]，居民身份证或其他有效身份证件号码：[身份证号码或其他有效身份证件号码]。

第三条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。合同期满前[月数]个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第四条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作，工作内容为：[具体工作内容描述，应具体、明确]。

2.乙方的工作地点为：[具体工作地点地址]。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

第五条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]工作制度。

*标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

*综合计算工时工作制：乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

*不定时工作制：乙方工作时间不受固定工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保乙方身心健康。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利。

第六条劳动报酬

1.甲方每月[日数]日以[货币名称]支付乙方工资，工资标准为人民币[具体工资数额]元/月（或按[绩效考核方式]确定）。

2.工资构成包括：[基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等]。

3.工资支付方式为：[银行转账/现金]。

4.甲方应于每月[具体日期]前足额支付乙方上一个月的工资。

5.乙方在法定节假日、休息日和法定休假日工作，甲方应依法支付加班费。加班费计算标准按照国家有关规定执行。

6.乙方依法享受的奖金、津贴、补贴，按照甲方规章制度执行。

第七条社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方代扣代缴。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对从事有职业危害作业的乙方，应进行定期的职业健康检查。

第九条合同变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

*乙方严重违反甲方的规章制度的；

*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

*乙方被依法追究刑事责任的；

*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并依法要求甲方支付经济补偿：

*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*甲方未及时足额支付劳动报酬的；

*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

*法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同终止。甲方应依法支付经济补偿。

5.双方解除或者终止劳动合同时，应当依照法定程序办理手续，并依法支付经济补偿或者赔偿金。

第十条违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿金或者赔偿金。

第十一条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁，仲裁裁决是终局的。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___