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2025年酒店管理劳动合同（高管专用版）签订指南

甲方（酒店方）：________________________

乙方（高管人员）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为____年/月期限劳动合同。合同起始日期为______年____月____日，终止日期为______年____月____日。

如甲方同意，本合同可续签。续签时，双方应另行协商签订书面合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为：____________（例如：酒店总经理、副总经理等）。

2.乙方的工作内容主要包括：

（1）负责酒店的整体运营管理，确保酒店各项工作高效、有序进行；

（2）制定和实施酒店的经营策略和发展规划；

（3）负责酒店的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；

（4）负责酒店的财务管理，包括预算编制、成本控制、财务分析等；

（5）负责酒店的市场营销工作，包括品牌推广、客户关系维护、销售渠道拓展等；

（6）负责酒店的服务质量管理，提升客户满意度；

（7）负责酒店的安全管理工作，确保酒店安全运营；

（8）完成甲方交办的其他与酒店管理相关的工作。

3.乙方的工作地点为：________________________（例如：北京市朝阳区某某酒店）。如工作地点可能发生变动，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方执行____工作制（例如：标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。

2.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

3.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

4.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效奖金：根据酒店的经营业绩和乙方的工作表现，甲方将按照事先约定的标准及程序发放；

（3）其他补贴：包括但不限于交通补贴人民币____元/月、通讯补贴人民币____元/月、住房补贴人民币____元/月等（如有）。

2.乙方的月工资为人民币____元（税前）。

3.甲方应在每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。

4.乙方在试用期的工资为人民币____元/月，不低于甲方同岗位最低档工资的80%，也不低于用人单位所在地的最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

3.甲方根据自身情况，为乙方提供____（例如：高端医疗保险、补充养老保险、节日福利等）福利待遇。

第六条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.甲方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同。

3.乙方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。

第七条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者支付劳动报酬低于当地最低工资标准的，乙方有权依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，甲方应按应付金额50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金。

3.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应当承担相应的违约责任。

第八条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.乙方应遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

2.乙方在离职时应办理好工作交接手续，并归还甲方的所有财物和资料。

3.本合同未尽事宜，按照国家及甲方相关规定执行。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日