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2025年高级经济师《人力资源管理》薪酬设计真题卷含答案(押题版)

一、单项选择题

1.以下哪种薪酬策略适用于处于快速发展阶段、需要吸引大量优秀人才的企业？()

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

答案：A

解析：领先型薪酬策略是指企业支付的薪酬水平高于市场平均水平。处于快速发展阶段的企业，为了吸引大量优秀人才，满足企业扩张的需求，通常会采用领先型薪酬策略，以在人才市场上具有更强的竞争力。跟随型薪酬策略是使企业的薪酬水平与市场平均水平保持一致；滞后型薪酬策略是企业支付的薪酬水平低于市场平均水平；混合型薪酬策略则是综合采用多种薪酬策略。所以本题选A。

2.以职位为基础确定薪酬的方法中，最常用的是()。

A.职位排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：C

解析：要素计点法是一种比较复杂但应用广泛的职位评价方法。它首先确定影响职位价值的各种因素，并将这些因素划分成不同的等级，然后为每个因素及其等级赋予相应的点数，最后根据职位所包含的因素及其点数来确定职位的价值和薪酬水平。职位排序法是根据重要性对职位进行排序；职位分类法是将职位划分到不同的类别中；因素比较法是通过比较不同职位的关键因素来确定薪酬。相比之下，要素计点法更具科学性和系统性，是最常用的以职位为基础确定薪酬的方法，所以选C。

3.技能薪酬体系的设计流程中，首先要进行的是()。

A.技能分析

B.技能定价

C.技能鉴定

D.技能薪酬结构设计

答案：A

解析：技能薪酬体系设计的第一步是技能分析。技能分析是对企业所需的技能进行全面、深入的研究和了解，确定哪些技能是企业实现战略目标所必需的，以及这些技能的等级和要求。只有在明确了技能要求之后，才能进行技能定价、技能鉴定和技能薪酬结构设计等后续工作。所以本题选A。

4.以下属于短期奖励计划的是()。

A.股票期权计划

B.利润分享计划

C.员工持股计划

D.绩效加薪

答案：D

解析：绩效加薪是根据员工的绩效评估结果，在基本薪酬的基础上进行一定比例的加薪，通常是每年或每半年进行一次，属于短期奖励计划。股票期权计划、员工持股计划和利润分享计划都属于长期奖励计划，它们的目的是激励员工关注企业的长期发展，与企业的长期绩效挂钩。所以本题选D。

5.企业薪酬调查的对象不包括()。

A.同行业中同类型的其他企业

B.其他行业中有相似岗位的企业

C.与本企业构成人力资源竞争的企业

D.本企业内部不同部门

答案：D

解析：企业薪酬调查的对象主要是外部企业，包括同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似岗位的企业以及与本企业构成人力资源竞争的企业。通过对这些企业的薪酬水平进行调查，可以了解市场薪酬行情，为企业制定合理的薪酬策略提供参考。而本企业内部不同部门之间的薪酬情况属于企业内部薪酬管理的范畴，不属于薪酬调查的对象。所以本题选D。

6.宽带薪酬结构的特点不包括()。

A.薪酬等级少

B.薪酬变动范围大

C.强调岗位等级

D.有利于员工的职业发展

答案：C

解析：宽带薪酬结构的特点包括薪酬等级少、薪酬变动范围大以及有利于员工的职业发展。它打破了传统的岗位等级观念，强调员工的技能和能力，员工在同一个薪酬宽带内，只要能力提升，就可以获得更高的薪酬，而不必局限于岗位的晋升。所以强调岗位等级不属于宽带薪酬结构的特点，本题选C。

7.薪酬预算的方法中，自上而下法的优点是()。

A.可以很好地控制企业的总体薪酬成本

B.能调动员工的积极性

C.准确性较高

D.能反映员工的实际需求

答案：A

解析：自上而下法是由企业高层管理者先决定企业的薪酬总额，然后再将其分配到各个部门和岗位。这种方法的优点是可以很好地控制企业的总体薪酬成本，确保企业的薪酬支出在预算范围内。但它的缺点是可能会忽视员工的实际需求和部门的具体情况，准确性相对较低，也可能会影响员工的积极性。所以本题选A。

8.以下关于福利的说法，错误的是()。

A.福利具有普遍性，所有员工都能享受

B.福利可以增强员工的归属感和忠诚度

C.福利是企业薪酬的重要组成部分

D.福利的成本较低，对企业来说没有负担

答案：D

解析：福利虽然具有普遍性，能增强员工的归属感和忠诚度，也是企业薪酬的重要组成部分，但福利的提供是有成本的，包括货币成本和管理成本等。企业需要为员工的福利支出一定的费用，并不是没有负担。所以选项D说法错误，本题选D。

9.利润分享计划中，员工分享的是()。

A.企业的全部利润

B.企业的部分利润

C.企业的销售额

D.企业的成本节约额

答案：B

解析：利润分享计划是指企业将一定比例的利润拿出来与员工分享。员工分享的是企业的部分利润，而不是全