- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025宁夏国投集团招聘管理人员2人考试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工李某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据规章制度对其进行处罚。李某不服,认为处罚过重,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会应当如何处理此案?()
A、直接作出裁决,无需组织听证
B、必须组织听证,充分听取双方意见
C、可以组织听证,但非必须
D、应先调解,调解不成再组织听证
答案:B
解析:根据《劳动人事争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁委员会在作出裁决前,应当组织当事人进行调解。调解达成
您可能关注的文档
- 2025年甘肃省陇南市徽县江洛镇中心卫生院游龙分院招聘考试参考题库及答案解析.docx
- 2025年河北女子职业技术学院公开选聘工作人员3名笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年湖南株洲市中心医院高层次人才招聘5人笔试备考题库及答案解析.docx
- 安岳县2025年走进高校引进高层次和急需紧缺专业人才(51人)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025河南省实验中学第二批招聘教师40人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025贵州遵义湄潭县人民医院招聘编制外紧缺医务人员和就业见习岗位人员7人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025中互智安(北京)科技有限公司招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025黑龙江双鸭山集贤县事业单位急需紧缺人才引进45人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025山东发展投资控股集团有限公司权属企业公开招聘(249人)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年安阳学院招聘行政人员、辅导员2名考试备考试题及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)