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2025年法务专员职业考试真题卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）

1.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定甲公司于2024年12月31日前交付设备，乙公司收到设备后10日内支付货款。甲公司因生产线故障延迟至2025年1月15日交付，乙公司以甲公司违约为由拒绝接收设备。根据《民法典》，乙公司的行为（）。

A.构成正当抗辩，因甲公司迟延履行

B.不构成正当抗辩，因未达到根本违约程度

C.构成预期违约，需承担赔偿责任

D.属于行使不安抗辩权

答案：B

解析：根据《民法典》第五百六十三条，迟延履行需导致合同目的无法实现时，对方才可解除合同。本题中设备采购合同的核心目的是获得设备，甲公司仅延迟15日交付，未明确导致乙公司合同目的落空，故乙公司拒绝接收不构成正当抗辩。

2.某公司人力资源部拟与新入职员工签订劳动合同，其中约定“员工在职期间不得结婚生育，否则视为自动离职”。该条款的法律效力为（）。

A.有效，属双方自愿约定

B.部分有效，限制结婚无效但限制生育有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需员工追认

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。婚姻自由和生育权是公民基本权利，用人单位不得通过合同限制，故该条款无效。

3.丙企业因资金链断裂申请破产清算，债权人会议表决通过《破产财产分配方案》时，有财产担保的债权人丁公司未放弃优先受偿权。根据《企业破产法》，丁公司对该方案的表决权（）。

A.享有完全表决权

B.仅对无担保财产分配部分有表决权

C.无表决权

D.需经法院批准后享有表决权

答案：C

解析：《企业破产法》第五十九条规定，对债务人的特定财产享有担保权的债权人，未放弃优先受偿权利的，对于通过和解协议和破产财产分配方案的事项不享有表决权。因此丁公司无表决权。

4.李某在某电商平台购买保健品，页面宣传“无效退款”，收货后发现无任何功效，要求退款被拒。根据《消费者权益保护法》，李某可主张（）。

A.仅退还货款

B.货款三倍赔偿，最低500元

C.货款十倍赔偿

D.解除合同并要求平台承担连带责任

答案：B

解析：《消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供虚假宣传的，消费者可要求退一赔三，赔偿金额不足500元的按500元计算。本题中“无效退款”构成承诺，未履行属虚假宣传，故适用三倍赔偿。

5.甲市A区市场监管局对某超市作出罚款5万元的行政处罚，超市不服申请行政复议。根据《行政复议法》，复议机关应为（）。

A.甲市市场监管局

B.A区人民政府或甲市市场监管局

C.A区人民政府

D.甲市人民政府

答案：B

解析：《行政复议法》第十二条规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可向该部门的本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议。因此超市可向A区政府或甲市市场监管局申请复议。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.根据《民法典》合同编，下列情形中属于可撤销合同的有（）。

A.甲受乙欺诈签订的房屋买卖合同

B.丙因重大误解与丁签订的设备租赁合同

C.戊为逃避债务将房产低价转让给己的合同

D.庚趁辛父亲病重急需用钱，以明显不合理低价购买其古董的合同

答案：ABD

解析：可撤销合同包括重大误解（B）、欺诈（A）、胁迫、显失公平（D）。C选项属于恶意串通损害债权人利益，合同无效，而非可撤销。

2.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。

A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

答案：ABCD

解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不超过6个月（A正确）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B正确）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（D正确）。第二十条规定试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（C正确）。

3.公司股东享有的法定权利包括（）。

A.查阅公司会计账簿

B.要求公司收购其股权（符合法定情形）

C.对公司合并决议投反对票

D.决定公司内部管理机构设置

答案：ABC

解析：《公司法》第三十三条规定股东有权查阅会